第二天。
纽约曼哈顿。
nba联盟总裁办公室。
总裁大卫-斯特恩跟亚当-席尔瓦隔着办公桌相对而坐。
两人刚刚一起参加完nba高层会议。
斯特恩率先开口问道：“亚当，俄亥拉荷马下一轮的对手是谁？”
听到问话，席尔瓦心里有些不满。
季后赛形式刚刚在会议上讨论完，虽然今年的形式很复杂，但是不应该记不住啊，这老头怕是要老年痴呆了。
亚当-席尔瓦心里虽然有些不满，但并没有表露出来，回道：“雷霆下一轮的对手将在小牛跟马刺之间产生，现在他们系列赛比分2比2，形势还不好判断。”
斯特恩听到，点了点头，他有意考较亚当-席尔瓦，继续问道：“那你觉得这赛季的西部决赛会是哪两只球队呢？”
亚当-席尔瓦回答道：“跟ok的希望最大，无论小牛跟马刺谁晋级，他们都很难过ok这关，今年ok的那三个年轻人都不是一般的球员，他们都有潜力成为超巨，天赋远超这两只球队。”
听到亚当-席尔瓦的简单描述，斯特恩笑了，他虽然不太了解雷霆的真实战力，但能4比0摧枯拉朽横扫太阳的球队绝非一般的季后赛球队。
大卫-斯特恩进一步问道：“那你觉得总决赛哪两只球队的对决会让收视率更高，或者说是会让球迷的期望更大呢？如果你是联盟总裁，你现在会怎么来做呢？”
听到斯特恩的问话，亚当-席尔瓦眉毛挑了挑，他知道这老头要开始动手了。
很了解斯特恩的亚当-席尔瓦自然不会没有准备，回道：“2vs24的第一人碰撞，或者洛杉矶对波士顿的复仇战，这两组的对决都会让收视率提高，而ok还有未来，现在的他们还是很年轻的，球迷基数不够，在全世界的影响力都不足，至于我来操作的话，我会选择等！静观其变，等待机会，目前还不是合适的出手时候，现在才第一轮刚刚过去。”
听到亚当-席尔瓦的回答，斯特恩又笑了笑。
等待机会这个词他觉得亚当-席尔瓦用的很好，不愧是自己钦定的接班人。
大卫-斯特恩对于亚当-席尔瓦越来越满意了。
大卫-斯特恩说道：“嗯，那么今年收视率保障方案就由你来执行，不要让我失望了，亚当！”
亚当-席尔瓦听到斯特恩的命令，并没有任何表情，说道：“ok。”
斯特恩布置给他的任务跟考验有很多，他都一一化解了，这个任务也算是对他的考验。
总决赛收视率对于nba联盟的发展有着重要意义，这关系着广告赞助费，电视转播费，以及在全球范围内的影响力，各个球队老板都很在意。
作为联盟管理者，就是尽量把收视率给提高，才会让广告主跟老板满意。
至于谁是总冠军获得者，那有什么关系呢？
随着时间推移。
斯特恩的年龄越来越大，他的陈旧的管理方式管理联盟已经引起一些球队老板的不满了。
亚当-席尔瓦是目前最有希望当上下一任总裁的人选。
席尔瓦不急，他反正等斯特恩老头再干多两三年，总裁位子就是他的了。
亚当-席尔瓦深深的看了一眼斯特恩，然后就转身朝办公室门口走去。
雷霆管理层会议。
萨姆-普莱斯蒂跟副总经理、球队顾问，数据分析师和球探等幕僚在进行着高层会议，会议的主要内容就是今年夏天的球队的主要工作。
在总经理的幕僚群体中，最神秘的是薪金空间分析师。
薪金空间分析师专用于指代nba球队分析球队薪金空间的专业人士。
总经理通常以人脉见长，但是他们不见得能够应付得来nba繁杂的劳资协定。
劳资协定中规定了工资帽，顶薪底薪，转会规则，球员合同和选秀等各项内容。
细则繁复，一个人很难彻底弄明白，这个时候，薪金空间分析师就是总经理最大的倚仗，他们扮演着类似律师的角色，熟悉规则和过去发生的案例，为交易方案和签约球员提供可行性分析。
有时候，致力于调整球队
第一百三十七章，KD跟李的续约问题？