也不能说黄志相怨气大，实在是稍有些上进心的人，都不愿意有人对自己的工作和职权范围指手画脚，哪怕这个人是公司老总。
大概是看出黄志相翻看资料的时候，有些心不在焉，坐在办公桌对面，身材高胖的中年人犹豫了下，还是小心问道：“黄部长，您看……”
“这个……”黄志相压着心里的不爽，拖着尾音，正要习惯性的打个官腔，却不妨身旁的金勋插嘴道：“之前部里就讨论过，节目题材总体还是很新颖的……”
被金勋抢了话，黄志相不由一阵气苦，但和金勋合作这段时间他也清楚，这家伙就是个愣头青，木头做的脑袋，根本不懂变通也不讲什么人际相处礼尚往来，基本想说什么就说什么。
要不然，以前跟在安俊赫身边的人，如今混得再差手底下也有几个人管着，握着实权，只有这家伙被挂个闲职养了起来，时不时还要当钉子去给人添堵。
不是他工作能力不行，也不是安俊赫厚此薄彼，而是他弄不好同事关系。
一个人，哪怕做工作再认真，如果搞得同事下属怨声载道小动作不断，一次两次还可以说是刺头多不愿意配合，但总这样，就是个人问题了。
人际关系毕竟也是影响工作[效率的主要因素嘛！
所以黄志相从来不认为金勋会威胁到他，这大概也是安俊赫拿金勋当钉子的原因。
因此，虽然被金勋抢白丢了面子。可黄志相还是忍了——就像他明明很反感安俊赫指手画脚，还是服从命令一样。为人领导和为人下属的智慧就在这里，该冲的时候要冲，该装怂就要装怂，所以即便安俊赫也清楚他的不满，却依旧用他，不是他黄志相能力爆表让安俊赫惊为天人不舍得换，而是他会做人。
这里的学问可就大了，公司草创，用钱的地方多。各方面都有点紧张。特别是影视二部还没有拿得出手的成绩——一部好歹去年有部《王的男人》撑着，要预算有底气——二部几乎白手起家，每份企划都要慎之又慎，免得搞砸了毁了前途。
安俊赫一力坚持让二部上马这个什么综艺节目。若成功了还好说。安俊赫是老板。不可能抢员工的功劳，但相对的，若投资失败……就得二部和黄志相背黑锅。
没办法。谁让项目是二部制作的呢？
企业里的生存状况就在于此，不是能力强就行的，很多时候，就算明知道下面是火坑你也得跳下去，区别只在于，跟对了人即使背黑锅也会加分，若跟错了人，那就自认倒霉吧！
做领导要会识人，做下属也要会识人，这种生存智慧，不知坑了多少刚踏入社会的年轻人。
这种情况并不是安俊赫要求的，而是它不分国家民族，也不分政体制度，是整个人类社会都存在的潜规则，想要解决，除非人类消灭阶级。
这个命题就太大了，不再多提。
想明白了，黄志相也就懒得再多说什么，只有金勋在那边认真分析着，他情商不足，不代表对面两人也是，能在娱乐圈混出头的，哪个不是老油条？
顿时就有些尴尬，两人相互对视一眼，暗叹口气。
在这个圈子里，想做点事真的很难，为了这个节目，他们从去年年末就开始筹备，到如今差不多已经过去半年，期间不是没有人表示过兴趣，但到后来都不了了之。因为制作一档节目，并不只是经费的问题，还包含很多复杂因素。
有人的地方就有斗争，有斗争的地方，相互攻讦就少不了，很多时候，他们都是当了牺牲品。
不过两人很快就振作起精神。
有困难就要克服，反正又不是没有受过刁难，与曾经在kbs和其他制片公司遭受的冷遇相比，j.h算是目前唯一对这个节目最关注的公司。他们当然也明白原因，j.h刚成立，急于寻找项目，所以在思维方向上更为开明，愿意尝试新事物新类型。
于是短暂的叹息后，两人连忙集中起精神，倾听金勋的话：
“……原则上来说，公司是很感兴趣的，相信两位也了解过，我们正在开拓市场，只要有可为，我们并不介意进行尝试，但是……”
听到前面的话，两人还有些高兴，但当后面那句“但是”出来，心里就是咯噔一声。
果然，下
第三十二章 两天一夜（中）