国家目前的就业情况，就必须要提供足够的就业机会，要不然的话，凭借着长天目前的科技水平，只要保证重要环节上使用人工把关，其他都可以全部自动化了。
工作岗位有了，还要考虑工作人群的问题。
现在夏国最大的问题就是年轻人不愿意进厂子干活，长天科技得要通过生物芯片的方式减少学习的时间，吸引一些真正有天赋的人进厂干活。
这是问题说来也不话长，年轻人不愿意进工厂有面子和里子的原因。
面子上的原因是由于长期以来形成的社会认知导致的。
大家都觉得进入工厂脏乱差，工作低人一等，所以有能力的人都去了电子，金融行业，要不然就是考公务员，起码看上去体面。
而那些进工厂的，基本上也就是中考失利，高考失利的“失败者”。
谁家要是有人在工厂工作，好听点的叫工程师，直接点的就叫师傅，最难听的就叫打螺丝，连娶老婆都困难，谁还愿意进厂？
里子的问题就是收入问题。
一直以来夏国的工厂都是干代工居多，挣的是辛苦费，手工费，利润很低，这样一来，实体工厂的收入就比其他行业来得低。
而这又加剧了面子的问题。
都说德意志工人地位高，问题是人家一个工人巅峰时能养夏国一千个。三十多的高级工人收入比大学教授还多，里子硬，面子自然就光咯。
但是德意志那样的工人培养起来很困难，初中之后就走技工道路，也是十几二十几年打磨技术才可能高收入，没天赋一样干不起来，而那些不成功的人，就成为了牺牲品，背后的试错成本不仅仅是金钱上的，也是人才上的。
长天科技如今开的工价非常高，通过生物芯片就能最快的筛选合适的人去干工厂的活。
双管齐下，应该能吸引足够优秀的人才。
最后一个审慎的原因是长天科技要全面放开生物芯片在各个行业的官方应用，得精心挑选试点行业，试点人群。
没有谁一上来就全面放开的，所以这一次的举动具有划时代的意义，带着很多任务的。弄好了就进一步，弄不好就退一步甚至是停止，长天科技不得不重视。
经过讨论，长天在“可控，可比”的原则下，制定了细则，与夏国相关部门沟通之后才发布了该项细则。
长天科技高层初步决定，只在长天科技内部开放天工集团的生物芯片生产技能模块功能，应用的产品范围局限于苍穹汽车代工，手机制造，家用电器的生产制造这几个方面。
内部员工只要愿意，就可以安装生物芯片，终生获得该项技能。
有的人总是想不通，这跟放个机器人有什么区别，这区别大了去了。机器人能干啥？最多就是拧螺丝快一些，机械臂有力气，长期进行精密工作不劳累。
但是，时间一长，还得人去把关的。汽车车架零部件冲压到达一千件，总得去个人看看压出来的东西走没走形，冲压设备有没有偏移，液压冲力还够不够，需不需要更换液压油。
再往前一点的炼钢环节更是一门高深的学问，不是检测一下温度，看看时间把钢水弄出来就行。不同的品质的矿石冶炼的钢铁，在相同的温度下有不同的颜色反应。
有经验的师傅不只是靠红外线测温仪判定流程进度，而是通过眼睛甚至是体感温度。
其他方面的例子也是差不多的道理，人的作用无法替代。不然的话，高等级的技术工人也不会如此宝贵了。通过机器自己检测自己的生产环节有没有问题，这个逻辑本质上就说不过去
这就是所谓的生产技术，纸面上写的都是理论，很多时候得在工作中改进。长天科技重视的就是这样的技术，不是拧三圈螺丝再松半圈这样的操作。
这一回给内部工人移植生物芯片，选的都是一些极其优秀的师傅，生物芯片要通过这样方式记录下他们的经验，然后上传到技能应用库，不断的完善实操，改进理论。
并不是大家想的那样，机械化的听从生物芯片的建议。
这样的过程以后业一直会持续，目的就是让牛逼的人把技艺变得更加牛逼，
第1077章 新时代新工人