教室内所有人都安静的等待老师的到来,没错,大家来就是上课的,这里就是教室。
能来这里上课的,首先没有一个是简单的,这群人都属于智商在线的一群人,而且是非常在线的那类。
他们来这里,都是为了学习新的东西的,人脉这一块其实没有大家想的那么重,因为各自都有自己的人脉圈。
只不过大部分人都遇到了瓶颈,过来寻求一个答案和方向。
这个答案就是自己对未来的发展方向判断是否看准了,做对了,还有一点就是企业管理了。
有的企业家在企业管理中遇到了障碍,自己无法解决也没有借鉴的东西,身边也没人可以给出答案,就过来找这群人要一个解决方案,毕竟这群人之前都经历过,这个经验是非常难得的。
比如一些用人单位,尤其一些大企业,对学历要求没那么高,但有个东西要求就很高了,相关从业经验相关管理经验,这个东西不是短期可以学到做到的,需要一个长期的积累,所以各大管理岗和技术岗的招聘对于经验要求很高。
比如一个底层的员工想要到达管理岗,需要的东西很多,机会,自身实力,还有经验,很多人被提拔到一个管理岗位,如果六个月坐不稳,不能让下面的人服从和认可,要么被老板开除,要么自己选择辞职,还有一种就是一辈子在一个比较低的管理岗位再也升不上去了。
企业老板也是,如果没法管理企业员工,公司也无法再上一个新的台阶。
而管理这门学问最终就是人性,怎么让一个集体服从管理,听你的指挥,这个就比较难了,比想象中的难。
为什么现在很多企业会招聘高材生?其实高材生有个东西被很多人忽略了,就是这群人大部分是从小就是学校千里挑一的人。
这群人很多有个共同点,那就是从小学习好,得到老师的喜欢家长的喜欢,除了比其他人有自信外,还会得到信任和认可,比如老师会让这群人担任组长,课代表,班长等职务。
他们从小到大就一直在管着人,配合老师的工作,这就是管理经验,他们是从小就在学习管理经验,还有一类人,就是孩子王,小混子头子这类的,从小就带着一群人,这是带团队的管理经验。
这也是为什么,有的以前学习不好的人,长大后能做企业还做的不错的原因,当然,这里指的是孩子王,而不是小瘪三。
但是这类的也有分界线的,比如古惑仔里山鸡一辈子当浩南小弟,浩南会管人会带队能让这批人服从他跟随他。
山鸡就不行,自己最后当大哥,也不像个大哥样,可浩南也就个小混子,他和洪兴坐馆蒋天生又差了一个级别,给浩南坐蒋天生那个位置他压根坐不稳,他不会管也管不好。
但蒋天生跟当年的杜先生又差了十万八千里,杜先生和张大帅又差了十万八千里,这就是差距。
而这群来上课的人,那各个都不是浩南那种小咖位的,就是洪兴坐馆在这群人眼里也不过是个混子而已,能给这群人讲课的,如果级别不够高镇不住这群人,让这群人不服。
所以第一课很重要,这不,赵明阳就看到了一个熟悉的身影出现了。
沈南山,他这个咖位够了,没想到居然是他来上课,他过来给大家上的第一课,看来这学校的面子还是可以的。
在场的人也都瞬间拘谨起来了,这可是沈南山啊,绝对可以教他们做事的人。
沈南山看了下手表,走向讲台,整理了下衣服,一身黑西装的他看起来很儒雅。
他看着台下的人说道:“废话不多说了,你们在座的和我的差距,无非是天赋略有差距,机遇的差距,其余的,我们其实差距不大,毕竟你们都算是成功人士了,我唯一能教给你们的无非是经验。
就是我曾经在你们这个阶段遇到的困境,遇到的困境我是如何解决和处理的,我也帮助过类似你们现阶段的一群人更上一层,我有这个经验分享给你们。
但是,我现在需要你们做的一件事,是把书本收起来,那个上面写的是可以对外被人看到的,所以意义不大,你们也用不到了,那些管理经验都是你们用过的了。
就像
第八百一十三章 再遇沈南山