第592章 人不够,实习凑
那拉万尼很不情愿的向富康工程支付了7000万美金的货款,然后含泪将余下的5000万美金采购款贪掉。
当然这5000万美金,大部分还是给了自己的堂兄,少部分才落入了那拉万尼的口袋。
堂兄也需要从中拿出一笔钱,打通相应的人脉关系网,这样才能够安心的使用这笔钱。
只不过贪婪的大门一旦打开,就很难关闭。那拉万尼已经尝到了甜头,这种事情有了第一次,便有第二次、第三次,他以后也会越贪越多。
李卫东将部分订单转移出去,那些拿到订单的企业也算是欠了李卫东一个人情,这人情不算大,但也是要还的,关键时候能帮李卫东一个小忙,李卫东就算是回本了。
展会结束以后,李卫东也没有在国外逗留,他立刻回国,安排生产任务。毕竟是好几千万美金的大订单,而且发货时间也比较紧张,还是要加快生产进度的。
车间里,工人们干的热火朝天。
“我们的工人干劲很足,最近这几天,每天都会工作十二小时!”车间主任一脸自豪的介绍道。
制造业的工人收入,向来是与工时挂钩的,所以制造业的工人往往不会抵触加班,因为加班越多,收入就越多。
当然这个定律仅限于中国工人,外国工人可没有中国工人这么勤劳。
欧洲和美国本来就没有加班文化,偶尔加个班或许可以,向中国工人这样天天加班肯定是不行的。
在拉美国家加班堪称禁忌,上下班时间绝对是雷打不动的,说今天休息,就是休息,给三倍加班费人家都不干,调休更是不行。
非洲人就更不用说了,别说是加班,刚发完工资的那几天,能找到人就不错了。
亚洲地区,中东土豪们只要去工作,就算是在加班了。
南亚人加班全靠嘴炮,嘴上说加班好,加班妙,加班挣得多,我要挣加班费,把老板挣到破产,真让他们加班一个个的全都没影了。
而东南亚国家里,加班是意外,罢工是常态。你不让他们加班,他们都找借口搞各种罢工,要求提高待遇,让他们加班的话,那工厂就别运转了,天天跟工会逗乐子吧!
大概也就只有东亚地区,受到中华文化的影响,才会有勤勤恳恳加班的工人。
低端的密集型制造业,加班纯粹就是堆产量,相当于是赚辛苦钱。
但是中高端的制造业,加班就意味着订单供不应求,企业将会获得巨大的利润。
而且中高端制造业用的都是技术工人,他们的加班费可比劳动密集型产业高的多。就比如李卫东这次带回来的印度订单,顺利完成以后,一线工人的奖金足够买两辆摩托车的了。
因此当订单来了以后,富康工程立刻开起了加班模式。工人们也很自觉,每天工作十二小时也毫无怨言。
毕竟大家都期待着完成这笔订单,能发一大笔的奖金。
车间主任在表功,旁边负责生产的副厂长李守义却开口说道:“董事长,其实我们的人手还是不足啊,即便是我们每天加班四小时,但完成订单的时间依旧是有些捉襟见肘。
现在全厂所有的产能,全都集中在了印度的这批订单上,其他的生产项目基本都停下来了,得等到这笔订单完成以后才能做。”
“人事科那边没有招聘新员工么?”李卫东开口问道。
“招了,每年都招,但数量不是很多,主要技术工人不太好找。另外就是这一笔订单数量太大,来的也太突然,导致我们短时间内产能跟不上。”李守义接着汇报道。
李卫东点了点头,工程机械企业使用的主要是技术工人,像是冲压、焊装、涂装、总装等车间的日常工作,都是需要一定技术的。
放在后世,工业自动化程度高了,即便是没有这类的技术,到了工厂以后培训几个月,会操作机器了,也能胜任这些岗位。
但是在1999年,中国企业的工业自动化程度并不高,所以这些车间内的生产工作,很多需要手动去完成,因此就需要专业的技术工人进行操作。
在那
第592章 人不够,实习凑