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第152章 当老总,就是要学会激励员工!

    测试广告1    大家都看着眼镜男子,觉得这人真是胆大包天,上班第一天,就开始向顾总开炮了!

    顾明俊并不生气。美国小说网 https://www.gogogous.com/

    他并不喜欢一潭死水的工作环境,更喜欢大家发出不同的声音,发出质疑,共同商量,如此,公司才是活的,才能更良性的发展壮大。

    听到此人的问话,顾明俊微微一笑:“冯国良,是吧?”

    “是的,顾总,我是冯国良。”眼镜男子回答。

    公司只有这十个新进员工,顾明俊要认全他们,并不难。

    顾明俊笑道:“那你知不知道,我赚六个亿的时候,我有几个员工吗?”

    眼镜男子摇头,表示不知道。

    顾明俊道:“沈秘书没跟你讲啊?”

    沈晴站了起身,抿嘴一笑:“当时,我们公司连顾总在内,只有三个人。除了顾总,就是我和胡主任。”

    胡杏儿欠了欠身,笑道:“千真万确!只有我们仨!”

    大家听了,无不耸然动容。

    顾明俊道:“我只用了三个人,就赚到了六个亿!那么,我们现在有多少人?十四个人!差不多是以前的五倍人数了!那么,我们的下一战,可不可能赚到六亿的五个倍?”

    “三十亿?”

    “赚三十亿?”

    “这不可能啊!”

    所有人都摇头,觉得这想法太疯狂了。

    股市的确很好捞钱,但也没这么抢钱的啊!

    就算是抢钱,也没这个速度!

    奇迹不可能一而再、再而三的降临在同一个人头上!

    以小博多的战略,偶尔可以成功,但要想事事成功,那绝对不可能。

    纵览古今中外,以少胜多的战争实例,总共才多少?


    顾明俊笑道:“大家都觉得很难,我也觉得不可能。但是,我要说的是,赚钱多少,跟公司的员工多寡,并无直接联系。跟员工的能力、素质,却有着直接的关系!你们同意我的这个观点吗?”

    大家不得不点头,表示同意。

    顾明俊道:“狗行成群,狼行成双,狮虎独行!越是厉害的人物,他越不需要太多打下手的人。”

    “哈哈哈!”大家都笑了。

    冯国良推了推眼镜,又抠了抠脑门心,笑道:“顾总说服了我!我只是担心啊,我们这么几个人,能维持一家公司的正常运转吗?”

    顾明俊道:“我没有扩招员工,并非出于成本控制的考虑。公司的规模,能请多少人,设置哪些机构,都是由公司的发展进程决定的。如果我们确实需要更多人才时,我们自然会招聘人进来。招人,还不是一句话的事吗?所以,大家不必有此顾虑。我们要考虑的,只有一件事,那就是赚钱!”

    众人点点头,挺了挺腰身。

    顾明俊道:“公司小,也有小的好处。我举个最实惠的例子。在以前的公司,你们是不是只拿死工资?浮动的福利,就算有,也少得可怜吧?”

    “是的。”大家点头。

    顾明俊道:“但在我们公司,分红和福利,是很大的!从今天起,从现在起!你们谁要是选出了一支让公司赚钱的股票,就可以从盈利中得到分红。我打个比方啊,冯国良,如果你今天选出来的股票、基金,推荐给我,我同意建仓买进,然后赚到了钱。赚一万,我分你一百!”

    百分之一的红利!

    看似不多,但总量上去的话,这个分红还是很可观的!

    赚一百万,就能分一万!

    一亿呢?

    十亿呢?

    要知道,员工并不需要投资,他们拿的是公司的资金在投资!他们只需要智慧的头脑!

    不需要承担亏损的后果!

    也不需要瞻前顾后!

    盈利了,他们拿钱。

    亏损了,他们没有损失!

    这样的分红,谁不想要?

    顾明俊道:“我希望,我的每个员工,都能拿到五十万以上的年薪!”



第152章 当老总,就是要学会激励员工!  
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