而且韩栎所担心的还不止这些，他所担心的是目前他们公司技术部门所实行的这种按项目分组，人员自由流动的方式还存在一个致命的漏洞，或者说是这个模式的一种弊端。
那就是团体性跳槽和单飞，说白了就是一个项目组的集体性跳槽和单飞，这对公司的打击绝对是巨大的。
因为按项目分组，自由组队的形式，基本上就是成立了一个完整的项目小组，放在外面就是一个微型的动画制作工作室或者公司。
如果公司不能保障这些人充足的利益的话，那么这些人势必会产生动摇，这样一来就可能出现集体性跳槽或者组团跳槽的情况出现。
还有一种是项目组的负责人觉得在公司呆着没什么前途，公司无法保证他们的利益。加上他们本身又有野心，这样就容易使得他利用职务之便和影响力来说服和鼓动项目组成员和他集体离职，然后待价而沽的跳槽，或者是鼓动创业。
所以韩栎这次的这个项目提成激励制度，就是想要抓住普通员工们的心，增加他们对公司的向心力。说直白点就是忠诚度，使得这些情况不容易发生。
另外除了项目提成激励制度外，韩栎他们在之前就实行了一项举措。
那就是为了避免各项目组的不良竞争，避免小山头主义形成，保持团结。公司还特别规定所有的项目组成员，不得连续在同一个项目组或者同一个项目负责人手下待两个项目。
项目完成后，所有的成员将会进行调换，然后重新进行分组。而且理论上项目组负责人也不是固定的，项目部所有的员工都有可能成为项目组负责人。
只要他们愿意，并且有能够拿得出手的项目，那都可以申请成立项目组，并获得公司的相关资源。
而且如果当上了项目组负责人，尽管有付出比平常多好几倍的努力，但也意味着你将会有比平常多好几倍的收入。
因此到现在，项目部所接到的新项目提案有很多。尽管不是通过的毕竟少，但仍旧阻挡不了大家的热情。
当然了，即便是这样还是阻挡不了一些人的抱负或者说野心。因此韩栎在这方面也有安排。如果有人坚持想要带着团队独立的话，那也可以。
公司可以提供一些资金和相关的资源来进行入股，但是还有很大一部分需要他们自己承担。这就意味着，他们自己要承担相当一部分风险。
而目前虽然韩栎他们公司连续推出的几部动画片收效不错，但目前国内动画产业的市场环境还是不怎么景气。
因此到现在为止，尽管有几个人选择了跳槽，但还没有一个人选择单飞创业，更没有带着团队跳槽单飞的情况出现。
虽然没有，但不代表今后没有这个可能，所以还是得早作准备，防微杜渐。
韩栎的这一番话自然是引起了众人的一阵热烈讨论，尤其是他所提出来的为了将项目提成的比例提升到百分之二十到百分之三十，也触及了一些人的神经。有高兴的，那就是一些负责技术主管，有忧虑的，则主要还是公司的行政管理人员。
“韩总，这百分之二三十的项目分成比例是不是有些太高了。”何宏志率先出声问道。
虽然这只是他一个人提问，但众人还是将目光聚焦到韩栎身上，想听他的解答。看得出，这个问题也是很多人的心声。
韩栎闻言笑着摇头道：“不高，我觉得一点都不高。
对于优秀的人才，我们必须得拿出诚意出来，这样才能吸引他们留下来继续在公司工作。
文化产品创作靠的不仅仅是技术，还有那么一丝天赋。尤其是好的编辑，好的导演，以及其它好的制作人员更为难得。因此我们必须得拿出成员出来，让他们有前进的动力，以及留下吸引力。
这样一来呢，即便是其它公司想要高新挖咱们的墙角，恐怕也不会那么轻易成功的。而想要单飞自立门户的，也得掂量着点他留下和离开的利弊。
更重要的是，这一套制度将会为我们吸引更多有理想有抱负的优秀人员，而这些优秀人才则是咱们发展下去的核心动力。
当然了，这在这只是个提议。具体该怎么操作实施，还是得你们下去商量一个可行方案出来，到时候咱们再共同讨论决定。
第五百零二章 重赏引贤才