第2364章 内部竞争
在公司的具体业务方面，他确实不如方波那么精细，不过刘国平本人也有远超常人的地方，那就是他的管理能力。
最早的时候，刘国平一直担任天鹰集团的人事部副部长，仅用了两年时间就转为正职，成为了天音集团27个部门主管中的一位。
刘国平善于识人用人，虽然只有30多岁，但其实阅历非常的丰富，他能仅仅通过一两次谈话，或者短期观察，就能对一个员工进行大致而准确的评估，并且把其安排到最适合的岗位，这一点段云也自愧不如。
相比起其他的部门主管，刘国平的工作作风强硬而精细，因为裁员果断，所以又被很多集团公司的内部人称为“职场屠夫”，在天音集团这几年的改革中，他扮演了至关重要的角色，尤其是在对待一些工作能力拖沓，鞠躬自傲的公司元老级员工方面，段云有时候不方便出面，刘国平则扮演了冷酷无情的角色，整个人就像一台机器，在公司内部事情上从来不讲任何情面，以至于很多人对他的口碑不佳。
不过尽管有些人对他不满，但他的工作能力在公司内部还是得到大部分员工承认的，而且在他们看来，自从刘国平担任天音集团人事部部长以后，集团公司的内部管理以及工作效率确实上了一个台阶，而且ibm团队对他的评价甚至比方波还要高，认为刘国平才是那种真正的顶级管理人员。
在段云出国的这段日子，按照段云给他分配的工作，刘国平也开始参与到公司业务的发展方面，他对互联网产业格外感兴趣，而且本人也善于学习，先后前往bj和上海待了一个多月时间，主持和监督天音集团电商物流体系的建立。
在段云的定位中，互联网电商这一块是未来一个巨大的金矿，这个产业布置关系的网上购物的业务，而且对于将来段云想要推行的移动支付时代，也是一个非常关键的基础，尤其是在技术发展以及用户积累方面，可以说关乎到整个集团的命脉。
刘国平也正是看到了这一点，所以才把精力重点放在了互联网技术以及电商物流体系的建设上来，在上海那段时间，他和负责互联网业务的马云进行了深入的交流，并且制定了一系列物流网络的工作计划，根据两人的方案，到2000年左右的时候，天音集团将完成除xjxz之外，覆盖绝大部分全国省份的物流网络，真正实现网络购物的安全和便捷。
唯一让段云有些不太满意的是刘国平的社交能力，不能说刘国平没有社交能力，实际上此人思维敏锐，口才也很好，比起一般人要强很多，只不过缺乏一些社交魅力，没有方波在社交场合表现的那么有亲和力和游刃有余，这也是他唯一不太强的地方。
总的来说，方波和刘国平确实是天音集团目前最顶尖的两个高级管理，虽然各有特点，但也都能独挡一面，这让段云在选择方面多少有些为难。
不过好在从目前的情况来看，段云还不急于确定最终的接班人是谁，而且俩人同时辅助自己，已经极大的减轻了段云的工作压力，让他有更多的时间和精力处理其他方面的事情。
正所谓路遥知马力，短时间的考察让段云很难做出最终的决策，好在他有足够的时间，而趁着这段时间，段云也可以对两人进行一些培养，也能够更细致的了解到俩人的优点和缺点。
“最近你们俩的工作都非常出色，我个人还算满意，不过我觉得你们俩还有更大的进步空间。”坐在自己的老板椅上，对坐在对面的两人说道：“现在咱们集团公司各项业务都发展的不错，但距离咱们真正想要达到的目标，还有很多的问题要解决，比如人才的选拔和任免，各项工程的进度，都需要你们俩付出更多的努力……”
一直以来，段云对于公司的高管层面要求都非常严格，几乎每次开会，都会有意识的给他们施压，毕竟对于他们这种民营企业来说，逝者生存优胜劣汰是职场的法则，段云既然能给他们高薪，就绝对不会让他们舒舒服服的拿钱。
而且这两人在公司的地位也非常特殊，段云是要把他们当做接班人一样培养，所以就更没有必要客气，尽管两人已经做得非常出色，但是段云依然会给他们提很高的要求。
“……咱们公司是国内最大的民营企
第2364章 内部竞争