夏柒昔：“当然，这样做，也有一个缺点，就是养虎为患。”
关煌大笑，“就凭这几个人，还差的远。”
夏柒昔：“不要轻敌。”
“放心吧”，关煌不在意，“咱们出面，有点以大欺小，上面既然发话了，咱们也给点面子。泰杰，你回去就启动内部创业项目，和王志坤他们打打擂台。”
张泰杰点头，笑着说，“大家恐怕会挤破头。”
现在年轻人找工作都不会说，我打算多么踏实、认真地上班，而是说，你给我一个机会，我还你一个奇迹。
夏柒昔在一旁提醒道，“内部孵化项目，成功率一般都不高，要做的话，必须谨慎，免得到时候丢人。”
成功了，自然皆大欢喜，让超人的形象更加高大，我还没出手，你就倒下了。
失败的话，就有点难堪了。
轻敌、自大还是小事，没有扼杀竞争对手才是大患。
关煌沉吟一下，开口说道，“扶持内部创业，是我一直以来的想法，这次算是一次实践，咱们要在公司内部形成一种创业创新的氛围。”
毕竟，优秀的人，多半是不甘于平淡的。
当公司薪酬、期权、文化都失去了吸引力的时候，还有鼓励创业这一杀手锏。
把优秀人才变成合作伙伴，能极大降低人员的离职率。
张泰杰点头。
关煌：“创业最重要的就是找到方向，这个要靠员工们自己解决，发现有价值的想法，可以从公司拿到天使投资，咱们要成立自己的风险投资部门，不仅对外，也要对内。”
夏柒昔两人点头? “好的。”
关煌：“不过这一次呢? 因为拼车和租车是公司的关联业务，方向已经确定? 主要的困难是筛选出合适的团队。”
“是的。”
创业想法很重要? 但是创业团队才是决定成功失败的标准。
关煌：“既然是创业，肯定要最好的人才? 怎么才能在申请者选出最好的人才呢？咱们可以参考其它公司的做法，搞一个选拔大赛。”
夏柒昔问? “怎么搞？”
关煌：“让申请者自己组建创业团队? 报名参加，比赛当天，全公司的员工投票选出获胜的团队。”
夏柒昔：“这样的话，会不会人缘好的人获胜？”
老好人? 可不适合创业。
关煌笑了下：“可以在选票上下功夫? 也不用太复杂，就写两个选项，你支持谁？你愿意在他们身上投资多少钱？为了防止有人乱填，写的这个钱，必须得兑现。”
张泰杰闻言? 恍然大悟，很是兴奋说道? “关总这个想法好啊，用钱投票能够选出最好的人才。”
一旦跟个人利益深度绑定? 投票人会更加谨慎地对待自己的选票，最后选出的人一般来说是有能力的。
关煌笑道? “如果有人写在选票上的金额不兑现? 就罚惩罚他? 比如扣奖金、工资什么等，最后，获得最多投资的团队获胜，公司出一部分钱，自己筹一部分钱，启动资金就有了。”
夏柒昔蹙眉，“这，倒可以试一下。”
张泰杰笑道，“肯定没问题，首先来讲，用钱选出来的人，人品一定很好。”
如果某员工在工作中有过污点，这事儿老板不一定知道，但是一定有员工知道。
要是该员工参与竞选，知情的员工不但不会选他，还会把他的劣迹告知其他员工。
因为大家的利益是一致的，你今天在公司有劣迹，明天就可能在创业公司乱搞。
夏柒昔同意：“这倒也是。”
张泰杰：“其次，用钱选出来的人，经营能力一定很强，因为投下去的是真金白银，每个投资人都会很慎重，提前做很多调查。
“而每个员工的调查结果汇总在一起，肯定能找到最有能力的获选者，最后选出的人，不说德才兼备，起码也是优中选优。
“同时，员工的钱不只是资金，而且是员工自我稳定的筹码。员工自愿投资了，就不会总想着跳槽了。”
50、以大欺小