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王元平想到这里，摇头道：“这两个人刚刚提拔为车间主任，还没有干出成绩来，再往上提拔似乎不合适，再说，他们的文化程度也偏低了一些，都是初中毕业”。
张忠诚点点头，附和道：“是啊，是啊，文化程度确实偏低了，未来企业领导者肯定需要高学历高智商的复合型人才。”
王元平点点头：“是啊，是啊，企业管理是门大学问，文化决定一个企业的发展前景，如果管理人员文化程度普遍偏低，会阻碍企业未来的发展。所以，我们必须改biàn 这个现状，在现阶段开始有意识的培养和引进部分管理人才。对于车间的骨干要送出去学习，学费厂里负担。”
张忠诚对王元平的这个提议深表赞同。
王元平话锋一转，问道：“这个话题我们暂shí 先不说了。忠诚，你觉得生产科副科长陈娟这个人怎样”？
王元平所说的这个陈娟，张忠诚认识，此人是东北人。毕业于东北的一所中专，机电专业出身，毕业后分配到东北的一个县级企业，不巧的是刚上班没多久厂子就黄了，在家待了一年多，最终也没有找到工作。后来随父亲迁移回祖籍洪南大阳，正巧碰上大阳招考职工，陈娟参加这次考试。由于她是中专毕业，考试也就相对容易一些，在他们那批工人中以第二名的成绩考入大阳厂（李平是第一名），厂里对于此次考试前三名的成绩的职工另眼看待，作为重点培养对xiàng 他们三人送到海崖厂学习了很长时间。
学习培训结束，回到厂里，陈娟被分配到技术科。
陈娟的特点是聪明好学，加上文化底子好。相对其他人来说，文化程度高，接收新鲜事物快，因此，不久就成为了技术科的骨干人才，其制图和工艺水平在很短时间达到技术顾问的水平，这个人还有一个特点，就是原则性比较强，对于违反工艺流程和技术原则现象敢管，不怕得罪人。
就是有一样不好，脾气太暴烈。逮谁跟谁吵。车间的人上至主任、班长，下至普通职工，没有不怕她的，工人给她起了外号叫“母老虎”。
曾经有一段时间王元平想让她协助李平管生产，但遭到了大家的一致反对。理由是这个人的脾气太刚烈。别人没法和她沟通，让她管生产非乱不可。
因为大家都反对，王元平也就没再提这个茬。但他暗暗观察这个陈娟好长时间，可以这么说，从自己开始留心观察开始，陈娟的一举一动就没有逃离过他的眼睛。
现在，该考lǜ 用她了。
张忠诚思考了一会，说道：“用是可以用，但这个人的脾气那么刚烈，会不会有什么副作用。”
“忠诚，我刚才考lǜ 了半天了。大阳厂的人我都捋了一遍，其他合适的人似乎没有，只好矬子堆里拔将军了。我想她来替代李平，先任命生产科长。”说到这里，他看到地上有张纸，便停住话头，起身捡起来。
这次他没有坐下而是就势站在办公桌前，抱着膀子继续道：“至于厂级领导，我是这样考lǜ 的”。
等到他把想法和盘托出，告诉了张忠诚时。张忠诚听完后不住点头赞同。心想这不就是相互制衡嘛。佩服！怎么想出来的。他看了王元平一眼。眼里满是敬佩的神色。
王元平继续沿着自己思路说道：“一个厂长，一个书记呢。实行厂长负责制，书记制衡。大事班子共同决定。不允许一人专断，有争议可以上报处理。虽然如此可能会拖慢效率，但总是稳妥一些吧。”
对张忠诚道：“忠诚，我刚才一直在思考这个问题，现在和你这么一捋。思路倒是越来越清晰了。就这么办吧。反正乡镇企业的治理结构灵活，到时如果不行，我们再根据企业发展需要随时调整。这个班子至少需要五人，不然厂这么大也管不过来。书记、厂长有人了，恐怕需要配置三到四名副厂长。营销的副厂长可以临时不设，李大海直接管就行。除了陈娟之外，我看财务科长何静还有技术科的孙玉山可以进入厂级领导班子”。
张忠诚听完，仔细想了想，道：“行，我看行，就这样最好。李平任书记，大海任厂长。陈娟替代李平主管生产；何静管财
第156章 大阳厂班子配备