“不是以英文字母起名的公司就是外企的，起英文字母的企业多了。我举一个例子，你知道前一段时间在市场上火起来的那个卖空调的公司‘aux’奥克斯吗？一样的。”
赵毅感叹于韦昭良的“年轻”。
这些手段，gl公司不是第一家这样玩的，就在去年，奥克斯也使用了这种策略。
“啊~~~”
韦昭良有些吃惊，好像自己推开了一个未知世界的大门。
这不是骗人吗？
韦昭良吃惊的想道。
“这是一种很正常的商业手段，你也不用有什么疑虑。”
赵毅看出了韦昭良有受到欺骗的感觉，于是解释道。
赵毅明白，这是因为很多人从国企里面出来的年轻人，在他们的世界里，黑就是黑，白就是白。不是外国企业却起了一个外国名字，这就是一种欺骗。
但没有人规定国内的企业就不能起一个国外的名字呀。
与韦昭良的想法相反，赵毅十分欣赏这个公司的做法，懂得利用市场上的风向给自己的公司做宣传。
“那他说的待遇会不是也是假的。”
韦昭良看了看周围没有人在他俩的周围，压低了声音问道。
“不会。”
赵毅没有思考，直接的回答道。
“我们都是已经签了合同的，合同上规定多少就是多少，难道还能抵赖不成。最关键的是，你不要看现在培训中心环境不好，觉得这是一个草台班子。但咱们以后又不是在这里工作，报纸上装修了一半的店铺照片伱看过吗？那才是我们将来要工作的地方。”
赵毅知道眼前的韦昭良是因为眼前的“培训中心”而觉得公司简陋，从而对公司的实力产生了担心。
这都是来源于韦昭良对于公司的一知半解，甚至很有可能是在看到报纸上夸张的起薪叠加对现在工作的不满后，一时冲动的结果。
和韦昭良这种情况不同，自己是对这个公司有了初步的了解后，才决定加入这家公司的。
这家名不见经传的公司，能在申城晚报的头版上连续打一个多月的彩色广告，能在还没有开业时就抛出一种在国内全新的设计理念来为自己的店铺抬高身价，这一切都显示着这家公司的不普通。
首先就是打广告这这件事，就赵毅自己的了解，这样的头版，这样长的时间，没有几十万是下不来的。
几十万呀？在1987年，有几家民营企业能拿出几十万在报纸上打广告。就这展现出来的资金实力，就已经不亚于一些地方国企了。
然后就是用“极简设计”这种国内从未有过的设计风格，将公司的知名度从简简单单的广告上面扩散开来，甚至让部分读者都不将这个广告当成一个广告来看待，而是一个正正经经的新闻。
在这两件事的加持下，gl公司的影响力算是扩散出去了。
根据自己调查的推断，这家公司的产品就算是没有什么亮点，服务也一般，也能维持住很长一段时间的人流。
对于开店这件事来说，人流就是最重要的东西，不然也不会有地段这种说法了，这些事情本质上就是对人流的争夺。
可以说在很长一段时间内，gl公司的发展前景都是非常不错的。
也是基于这个原因，再加上自己以前的那一份工作已经陷入了一个瓶颈，赵毅才决定来这个公司试试。
“嗯，先走一步看一步吧。”
赵毅的话稍微缓解了韦昭良的焦虑。
确实，合同是不会造假的。
合同上的收入也是不会也是写的非常明确了，试用期月薪320块，转正后根据使用期的表现加薪。
起码320块是必定到手里的，起码已经比自己之前的老单位要强上许多了，一个月就能赚到自己之前一年的收入了。
但是用英文名来误导人们相信这是一家外国公司的事情确实是存在的，而且所谓的培训中心是一家农家小院的事实也摆在这。
要是这家公司没干两天就倒了怎么办？自己之前好歹也是铁饭碗，虽然因为单位效益低，连基本工
第73章 这些都不是我们公司的王牌（4000字）