旧货市场苟四季的小店铺内。
“四季哥，我初步筛选出了一批应聘人员，你过目。”
李承显递给苟四季一份文件，用颇为轻松的语气说道。
这段时间可把李承显忙坏了。
按照苟四季的要求，招募店员。
在打了一个多月广告的报纸上，登上了招聘店员的广告。
一下子就在引爆了人才市场上的情绪。
在申城别家老资格、老资历店员都只能拿到200~300一个月的时候。
苟四季在gl之家的广告上就直接标明320块招募一个实习期的店员。
这在市场上简直就是一个炸裂性的效果。
在报纸上打招聘广告的远不止苟四季一家公司。
其它在报纸上打广告的公司虽然也能获得不错的宣传效果，但是远远没有达到出圈的程度。
苟四季的招聘能够引起破圈效果的主要原因是因为，苟四季在报纸上就已经说明了一旦进入公司实习，待遇一个月320块起。
其它公司在报纸上的招聘广告，薪资待遇一行往往会标一个待遇面谈的字样。
毕竟普通员工的话可不会在报纸上招聘，人才市场上一捞一大把，不需要在报纸上花这个冤枉钱。
能在报纸上招聘的岗位都是有一定稀缺性、有一定专业性的岗位。
市场对于人才的待遇，往往是拿不准的。企业想占便宜，用较低的成本去招聘员工。员工也想提升自己的待遇，提升自己的生活品质。
这就造成了一定的模糊性。
因为在模糊的市场里，对于强势的一方才是最有利的。
而在企业和员工的关系中，企业往往就是强势的一方。在招聘的过程中用模糊性，往往更加有利于企业压低员工成本。
而且待遇上察觉到占了便宜的员工也不会吐露自己的待遇，闷声发大财可以说是国人的本性了。
这也就造成了市场上，很少人知道，自己的劳动力在市场上到底值多少钱。
就算是有一些开明一些的公司，会给待遇划定一个范围，也是给一个市场上偏低的价格，再给一个市场偏高的价格。
当然最后，员工能够谈成的结果往往是公司给的最低价。
所以苟四季在广告上打出来的招聘信息简直是一种颠覆性的存在。
国内从来没有一家公司敢明目张胆的给出一个明确的薪资。
而且这个入职薪资在申城绝对算得上是申城最高的水平。
在报纸上的消息一出，就直接在申城引起了轰动效应。
人们纷纷谈论gl公司是一家什么公司，就小小的一个店员，就小小的一个技术含量不算高的技术员，就直接是320块的起薪。
简直突破了申城人的认知上限，这个起薪，在申城，在1987年，就已经是一个企业的小领导都拿不到的工资待遇了。
不知道的人，听到这个起薪，还以为是在招聘领导呢。
在招聘的当天，店里的电话就被来咨询的电话给打爆了。
李承显哪里见过这个阵仗，在请示了苟四季以后，连忙给电话进行了扩容。
王坤也被迫加入到了接电话的队伍里。
甚至是苟四季也得一心多用，在打代码之余也来帮忙。
在经历了一周的折磨后，李承显精挑细选，终于是得到了这份45人的名单。
“质量都不错。”
苟四季接过李承显手中的报告，翻看了起来。
“对，在进行了外貌、性格的初步筛选之后，人数还是非常的多。不得已，我只好再提高要求，对经验和学历都进行了筛选。”
李承显也很满意这一份招聘结果。
这一批的人员，不少都是从其它店铺、其它单位跳槽过来的，他们在之前的单位里面本来就是业务骨干，可以说只要熟悉一下环境，就能立刻发挥出作用来。
“确实是我没想到的。”
苟四季点点头。
“我本来以为我们能招聘的
第71章 模拟训练（4000字）