经过数轮的舆论攻防战后，林粤生和顾清欢终于将反对派打压下去，但两人都明白，仅靠打压并不能长久，商会的问题根源在于缺乏透明的机制，导致权力斗争频发。因此，在系统的“战略规划模块”指导下，林粤生和顾清欢提出了一套全新的商会改革方案。
改革方案的核心是设立公开绩效评估机制，以数据说话，通过量化指标评估各商会成员的贡献，打破既往单靠人情和资历分蛋糕的局面。
会议室内，林粤生自信满满地站在演讲台前，指着投影屏说道：“各位理事，以后商会的资源分配，不再是你说我说，而是由数据决定。每家企业的贡献度、创新能力、社会影响力等都会成为评估依据，排名透明公开。”
他停顿片刻，看向赵广义，嘴角勾起一抹淡淡的笑意：“如果有人觉得这不公平，那就用事实证明自己是第一名。”
台下一阵低声议论，反对派成员个个脸色铁青，但在系统分析的舆论加持下，大多数中小企业主对这一改革充满期待。
改革方案通过后，系统提示音随即响起：
任务：推动改革落地
**目标：
1. 制定第一批绩效评估标准；
2. 完成第一轮成员排名发布；
3. 稳定中小企业支持率，拉拢中立派。**
奖励：解锁“全局监管模式”，实时监测商会运作情况。
系统界面随即弹出了一张清单，列出商会成员各自的特点与数据短板。林粤生立刻注意到，许多小企业在贡献度上表现不错，却在资源分配中长期处于弱势。
“看来得从这些人下手。”他微微一笑，开始逐步调整策略。
顾清欢的能力在这一阶段表现得淋漓尽致。作为市场顾问，她利用自己的商业策略系统，快速设计出一套初步的绩效评估标准，并协助林粤生组织商会成员进行培训。
会议间隙，她坐在林粤生对面，指着文件中的数据分析说道：“根据我的系统建议，我们可以用市场占有率、客户满意度和公益贡献度作为核心指标。这样一来，‘林记快点’的公益活动就能成为改革的标杆。”
林粤生点了点头，笑着说道：“不愧是顾大顾问，有你在，真是如虎添翼。”
顾清欢忍不住调侃：“行啊，马屁拍得不错，不过我要提醒你，别忘了你的‘全职太太’叶婉婷，她可是盯得很紧。”
林粤生一脸无奈：“你就别刺激我了，回家我可是连饭都不敢抢先动筷。”
两人相视一笑，继续投入工作。
虽然改革方案得到了多数人的支持，但落地过程中依然阻力重重。特别是反对派的几位核心成员，他们利用规则漏洞试图绕过评估标准，继续捞取不正当利益。
这天，顾清欢发现商会的一笔资金分配存在异常，直接指向赵广义旗下的一家空壳公司。她立刻通知林粤生，两人召开了一场紧急会议。
会议上，林粤生语气平静，却不容置疑：“赵广义，你能不能解释一下，为什么你的公司能获得三倍的资源，而实际业绩却连其他企业的十分之一都不到？”
赵广义眼神闪烁，支支吾吾：“这这是会计数据有误，我会让人尽快修正。”
林粤生冷笑：“修正？可笑的是，这笔资金已经入了你的私人账户。我们是否需要进一步调查？”
赵广义脸色煞白，会议室里瞬间鸦雀无声。
这次会议后，赵广义彻底失去了在商会中的威信，而林粤生则借此机会，顺利推进了第一轮成员排名发布。
经过一个月的评估与数据统计，商会第一轮成员排名终于出炉。系统的“数据整合功能”不仅将排名结果呈现得清晰明了，还特意标注了各成员的亮点与不足。
当排名结果公布时，许多中小企业主激动不已。他们发现，自己的努力终于得到了公平的评价，而长期垄断资源的老牌成员排名则出现了大幅下滑。
“这才叫公平！”一位中小企业主感慨万分，“以前都是他们大企业说了算，现在我们也有机会站在舞台中央了。”
而在商会排名中，顾清欢的市场策
第132章 ：打破旧规开启新纪元