首先，初级阶段。四年。
一，分出族内一部分忍者家庭和平民家庭独立出去到木叶生活。这些人一定要品行优良。但不是要你分裂族群，可以每年家族聚会回来一次。
二，开始在警备部队慢慢招收不属于宇智波一族的人。为以后甩开这个得罪人部门做准备。这个部门，类似于城管，很容易得罪人，因此被厌恶。
三，扔掉你们一族的服装。改为穿木叶发放的忍者服装，或者让他们按照各自的喜好穿服装。这点是最重要的，一定要做到的事情。
宇智波富岳听了这个，疑惑的问道；“前两条我还懂，但第三条为什么会是最重要的。”
秋原回答到：“在木叶所有的忍者这都穿着村里面发下的制服，或者各自独特的服装。而且他们的背后都有木叶的标志。但你们宇智波一族后面印的是你们的一族的标志。木叶村民看你们就会感觉你们和他们不是一条心的。独立于木村外的。这种情况就像是你们宇智波一族出现了一个穿着木叶服饰的人”。
这个世界很少有忍者研究心理学。所以他不懂很正常。但秋原举了一个例子，他就明白了。
富岳想了想恍然大悟，对秋原说到：“是这样啊，我就说村民看我们一族的眼神那么怪异。”
秋原接着说：“刚开始你就是要改变你们一族在村民中的映象。让他们对你们产生好感。分散宇智波一族融入木叶。这些改变很微小，不会引起高层的弹压。当你们让村民适应了你们融入木叶的形象之后，就可以开始中级阶段。”
中级阶段，五年。
一，加速分散族员融入木叶生活，你们族地就相当于一个每年的集会地点。或者每三个月，或者半年。这个尺度你来把握。
二，可以开展一些公益事业，比如给木叶孤儿院送温暖。比如给学校赠送图书等等。
三，开始试探木叶高层的底线，比如可已让你们一族的上忍或者中忍争取带毕业的学生。可以送族员进入忍者医院，可以争取学校当老师的资格。等等，你可以自行试探。
四，可以用警备部的职位争取小家族，或者中忍在高层支持你们。
秋原说到：“这个过程就相当于温水煮青蛙，一定不能着急。最后就是终极阶段了。这个时候，你们有了老师，有了一部分高层的支持，有了村民的信赖，有了底层忍者的支持。你们就可以摊牌了。”
富岳还是有点矛盾，一方面是族群，权利。另一方面，是生命的威胁。
秋原看出了他的困惑：“你们一族将来散落在木叶村，每年只是几次集会，来相互指导。你的族长到时就像是一个象征，可以给优秀的族人忍术指导，也可以用传授忍术来维系一点权力。这是一个取舍的问题，你是在乎至高的权利还是在乎宇智波的繁衍与安全？”
宇智波富岳思考了很久，说了一句：“谢谢你，我会照顾好宇智波的。”
他最终选择了繁衍安全。就像在灭族那夜为了儿子他没有反抗一样。
忍者其实都想的是怎么战斗，根本不太想思考其他的问题。原著中没有人告诉他怎么解决宇智波的困境，他也没有办法。最终导致后来的灭族。
但现在，秋原很想看看未来的改变。如果来到这个世界不改变点什么，那跟咸鱼有什么区别。
至于剧情这个问题，他不在乎。所有的一切，都可以用实力与智慧来解决。他有着自信，站到忍界顶端。
“当然，我所说的是一个思路。你可以慢慢扩充。如果没有富岳你没有别的事情，那我就走了。”
富岳这会还在回想秋原所说的策略，听到秋原要走了。他准备起身相送。虽然他不知道秋原为什么帮他们。但他的思路，确确实实可以改变宇智波在木叶的困境。
一路相送，穿过南贺神社，穿过南贺川，秋原看到了宇智波的几个小孩在哪里玩耍。商业街上也是人来人往，他们没有愁眉苦脸。而是享受着生活。
这种温馨，不应该被毁灭。
秋原走到大门。那个五十多岁的忍者正坐在椅子上面嗮太阳。显得无比惬意。富岳跟随在秋原身后，一路相送。
“秋原，我不知道你为什么要帮助我们。不过谢谢。”
秋
第39章 解决办法