尽管群里有一些不同的声音，杨小娴还是很谨慎地选择了一些体育田径项目。
不过她的谨慎并不是怕被发现，而是工作态度、工作完成度、是否让苏澄满意这一方面。
杨小娴制作了一个团建运动会的方案，找到苏澄进行汇报。
“苏总，您看这些项目怎么样？”
“如果有不满意的，我可以再进行修改。”
苏澄接过方案看了起来。
1000米长跑、5000米长跑、100米短跑、4x400米接力。
还有提高团队磨合度的一些项目：两人三足绑腿跑、两人三足绑腿接力跑、排球、篮球、足球。
[友谊第一]这个任务虽然要求只需要5个项目就可以了，但如果真的只搞五个项目，那也太难看了。
这么大阵仗，结果半天就搞完了。
传出去还不是笑话。
苏澄的想法是，既然搞了，那就尽量让团建的作用和效果发挥到最大。
千鹤最后一次招聘了不少新的同事，还可以更好的磨合团队，增加默契度。
这个方案苏澄还是比较认可的。
“把足球删了吧。”
这个项目需要消耗的时间太长，体力消耗大，而且观赏性和竞技性都不一定好，不适合在团建当中做这种活动。
这次团建并没有人数的要求，主打一个自愿参加，日期定在下周五。
想参加就参加，赢了能拿奖金，输了没有惩罚。
不想参加的可以当啦啦队。
实在不想动，可以回家睡觉休息，陪老婆孩子，没有硬性要求。
当‘田径运动会’以邮件的形式，发放到千鹤全体员工的邮箱时，大家首先迟疑了一下，紧接着又是兴奋和喜悦。
又有团建活动了！
老员工可太喜欢千鹤的团建了！
至于新员工们则无法体会到千鹤的团建代表着什么。
花超级多的钱，搞超级大的排场，发超级多的奖金。
可以说。
千鹤的团建活动，就是他们现实中的“3A”。
黎晓瑾在收到这封邮件的时候，非常诧异地看着旁边的同事。
不就是个运动会吗？
为什么这么兴奋啊！
经过了解，黎晓瑾这才知道，千鹤搞的团建很不一般，是真的对团队有很多的提升。
这就让黎晓瑾大跌眼镜。
千鹤这家公司，比她想象的还要好。
黎晓瑾之前看不上九州，虽说有一些崇洋媚外的成分，但并不是凭空造成的这种感官态度和印象。
其中很重要的一点就在于教育。
九州的公司都是什么人啊？
就这么点重点大学的学生，全都是做题做上来的，那公司能做好吗？
只做题，不注重素质教育。
虽然嘴上喊着全面发展，但想要比肩其他地区的教育模式，还是太难了。
德智体美劳……其实就图一乐。
但千鹤举办的团建活动，确实是想实打实的拉近同事们的关系，增加磨合，打造默契，从而提高工作效率和质量。
首先就是日期的选用，并不占用大家的周末时间。
确实很人性化。
很多家公司的团建，就要选在同事们的周末休息时间。
原本一周的工作就已经很累了，周末还得去逢场作戏，看谁的演技好，被迫跟关系不好的同事一起做活动，争当奥斯卡影帝。
一两天下来，那不得累死。
第172章 田径运动会