再醒过来，夏斌发现还是自己浦东家里的床睡得踏实。一看时间已是晚上10:30。忙起身来，身边的琦彦诧异地问道,“不多睡会吗？”
夏斌答道：“时差还是要倒一倒。”便轻手轻脚进了书房，却又想起元元并不在家。
夏斌和赵琦彦结婚已经快八年了，也许是因为两人太忙，琦彦也一直没有怀上。本来夏斌已经有点着急了，但自从两年前元元住过来之后，他也就不慌了。反正他们两已经把元元当亲生儿子带了。
理了理思路，夏斌马上用手机在公司群里发了个电话会议召集通知，时间定在11:30。一边准备着会议议程，一边又忍不住想起了元元。于是拿起了手机，一条求助短信群发了出去：“欲求见言诚法师，有哪位大神可以指路？”
琦彦看他一个人折腾的辛苦，干脆也起来帮他连好了八爪鱼电话会议系统。时间一到，杨明、张剑薇、李晖、芮冰都连线上来。若是加上程远鹏，hoho的六位创始人就算齐了。
夏斌首先总结了一下此次上市小组纽约之行的收获，然后邀请留守sh的两位发言，介绍一下公司的日常情况。李晖作为hoho的销售副总裁便把这个月销售额、销售进度、下个月的销售预测向大家作了汇报。由于hoho采取的是漏斗式销售管理预测模式，大家核对着自己手里的报表，倒也能随时掌握情况。最后，李晖提出了一个新的思路，由于目前销售部门兵强马壮，四个销售大组瓜分目前的客户市场简直快内部火并了，不如拆一个组出来去跑一下餐饮业的团购市场。由于一开始工作会困难些，会影响调过来的销售人员的收入，也不公平，问是不是请财务部拟定一个特别的奖励措施和销售提成方案出来。
众人一致叫好，张剑薇说财务部一定会尽快把方案拿出来，最晚明天下午发给大家过目。
然后是人事总监芮冰发言。芮冰先解释了最近的人事部发给各部门的季度绩效考核平衡计分表，又介绍了最新的360度员工绩效考核的部分结果，总结道由于公司即将上市，各部门员工积极性都很高，可以说斗志旺盛。
接着，芮冰指出由于最近给各部门新招的人员很多，培训人员的工作难度特别大，压力强。现在人事部决定尽快组织一次针对培训人员自身的培训，定于下周二开始，效果好的话，以后就设为常态。听到这里，夏斌立即表示支持，补充道，现在市场讯息万变，公司的架构也一直在变，培训人员自身也需要及时充电，否则容易引起混乱，公司的损失会极大。
芮冰接着向夏斌、杨明介绍了新cto的人选情况。本来程远鹏走了以后，杨明接替了cto的职位，现在管理层和董事会都担心夏斌的身体负荷太重，决定让杨明升任coo之职协助夏斌统管全局。杨明虽然还监管着技术部门，但cto一职已急待合适人选。根据芮冰介绍，目前合作的猎头公司有两家，克瑞国际和博勒亚洲共推荐来三个人选；自己倾向于其中两位，资料已发到夏斌和杨明的邮箱，希望两位尽快定夺。
夏斌表示，cto的人选主要由杨明和芮冰商量决定，两位意见统一后，自己会在最后参与一下。但建议人事部增加一位it总监的headcount，日后一旦海淘商城扩建，便不需要临时增加人手。同时要求财务部的张剑薇做一份预算给到人事部。
杨明说已经看了芮冰关于几位候选人的邮件，最感兴趣的是孙某。自己将于后天下午抵沪，希望周五上午能和克瑞国际的南区主管舒畅面谈一次，最好下午就面试第一候选人孙。芮冰答应立刻安排，一有时间表就电邮通知。
夏斌守在电话扩音器旁仔细聆听，自己发言并不太多，时间在一分一秒的过去，但到目前为止，他还是没有找到任何问题可以和华登集团或沈海春联系上，难道是自己神经质了？
人事部一结束，就轮到了财务部的张剑薇。她先把本季度的应收账款的几个大项过了一遍，然后又列出了给前五位商品供应商的付款情况和商家反馈。最后，张剑薇给大家解释了一下如果公司在纳斯达克上市，中层干部大概的收益情况，众人听了也是喜上眉梢，觉得总算给辛苦了多年的兄弟们有了一个交代。
接着是杨明主抓的it部门和研发项目，杨明便把目前it部门主要要解决的几个模
十、八面听风