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;;;“具体的操作我还真不是太清楚,都是下面在做,下一步怎么走开多少店我还真得问问才知道。一笔阁 m.yibige.com 更多好看小说”
;;;张彦明掏出电话“我问问。”
;;;“不用不用不用,我就是随口问问,不用麻烦。”
;;;“没事儿。”张彦明拨通了花锦堂的电话。开了年,福佑多公司已经搬到西牌楼那边去了。
;;;现在商场,卖场是两个独立的公司,超市和便利店归到了物美那边,各方面已经全部划分清楚。
;;;物美张总的弟弟现在负责便利店方面的运营管理,算是物美下面一个独立的部门。
;;;“彦明。”
;;;“哎,老花,我问一下,今年你们这边的计划是什么”
;;;现在综合卖场这边成立了京城地区管理部,负责具体运营京城以及周边地区的市场,花锦堂这边抽出手来计划其他地区。
;;;以后会按地域划分出五大管理部负责每个片区内的经营发展,总部管理人事,培训,财务和后勤采购这些基础性的东西。
;;;“我计划报上去了呀
;;;这边现在决定分两步走,一边抓紧扩大人员培训,然后在上半年内把五个管理部建起来。彦明,咱们技术培训学校那边,下半年能招生了吧”
;;;“我没注意看。能,你有什么计划”
;;;“能不能给我这边设几个短期专培班现在缺中层啊,下面人手好弄,管理层也不算难,中层这块是大问题。
;;;现在缺口至少三百人,一个省。这还是暂时的,店越多缺口越大,靠自己培养提拔肯定是来不及,跟不上咱们的速度。”
;;;“你这边培训班不行吗”
;;;“我这边主要针对的是卖场员工,维修维护还有收银人员,地方就那么大,往哪安排”
;;;当初想弄个内部培训学校,找小尚帮忙给弄了个老院儿,现在已成为了超市卖场商场的黄埔军校,普通员工,收银员,维护维修检验,中低层管理进修,提高班。
;;;包括商场那边,张彦君的鞋城都在这边设了委培班级,现在又得加上物美,地方确实已经不够用了。
;;;去掉教职员工和工作人员,同时也就能容纳个一千人出头。
;;;主要还是缺口太大,普通员工两个月一期,也就是几百人,现在那么多店面需要开,怎么也不够用。
;;;“那边也放不下多少人啊,还有自己的专业呢,不可能只给你们服务吧那边我琢磨琢磨吧,行吧月底之前给你们解决问题。”
;;;“这个月”
;;;“嗯。这不是小事儿,我想想办法。”
;;;普通员工不培训行不行行。但是张彦明不想那样,国内大多数超市员工都是经过几天十来天的集训就上岗了,但那状态一言难尽。
;;;甚至依着张彦明的想法,两个月都少,起码半年的培训期,系统的学习技能知识是一方面,主要是培养团队意识,培养服务意识,培养集体观念。
;;;这才是企业发展最重要的方面。
;;;虽然说是铁打的公司流水的员工,但骨干队伍是必须也必然存在的,这就是公司的根,尤其是销售型公司。
;;;这个团队越大,公司管理上也就越正规,越轻松,口碑也是越好。
;;;甚至张彦明计划着在公司里推行接班制度,像过去的老企业一样,父母退休了可以推荐一个子女顶进来,或者优先录取员工子弟,形成一种归属感。
;;;不过这个他还没有考虑成熟。
;;;过去的老国企并不是一无是处,恰恰相反,有很多值得学习的地方,老国企的落败原因相当复杂,并不影响学习他们的长处。
;;;国人比较习惯绝对和一刀切,否认就是全面的否认,认同就是全面的接收,这种极端导致了整个社会出现问题,但从来没有人深思。
第1273章 面临的难题