陆元亨领着曾嬅倩上了船，发现他的两名得力属下已经先一步到场。
一个是中梦港口总经理黎宝麟，另一个是梦远航运总经理叶承志，这两间子公司成立于1988年初，划在梦之队集团旗下，但各自年营业额都能与梦之队并驾齐驱。
其实梦之队下辖品牌不止‘中梦’与‘梦远’。
运动鞋的‘梦一’，休闲装的‘鳄鱼恤’、奢侈品的‘纪梵希’、红酒的‘梦之蓝’，这些子公司的规模不算大，总经理都对陆元亨惟命是从，唯独黎宝麟与叶承志权力甚高，陆元亨对他们的约束力有限。
高管之间的关系是非常微妙的。
黎宝麟是陈维云义兄周起邦的老表，他当初帮助陈维云收购葵青三号码头，有功于公司，接任要位并不存在裙带嫌疑，不过他今年已经五十四岁，只想平平安安工作到退休，争权的心思比较淡，来前与陆元亨通过电话。
叶承志却没有和陆元亨打招呼，这个人是梦工厂管理层团队中的少壮派核心人物，原时空执掌和记港口集团，构建李嘉成港口版图的打工皇帝，今年只有三十岁，深得陈维云赏识与信任。
元旦节陈维云在梦之队召开董事会，曾和陆元亨提过，准备提拔叶承志为梦之队副总裁，主管‘中梦’与‘梦远’，公司的港口与物流业务都要交给叶承志。
这像是一个信号，梦之队未来的掌舵人可能会变成叶承志。
当然这只是陆元亨自己的猜测，梦工厂系的管理结构到底会调整为什么样子，谁也不知道。
去年梦工厂重组后，很多高管换了岗，在各大部门内进行轮值，陈维云像是要通过这种方式把公司内部最具才干的管理者挑出来，同时剔除那些人浮于事的庸碌之辈。
这几年陈维云非但没有安插亲属到公司，反而一个个撵走，陈家良与陈宝成父子全都调出梦工厂，到家族办公室打理陈维云的私产，从羊城过来的那批名义亲戚，也已经失去梦工厂的职位。
陈维云的女朋友就更惨了，连家族办公室的私产都接触不到。
但公司的部分高管却在搞裙带，随着梦工厂集团的规模越发壮大，员工总数已经膨胀到数万人，不止存在裙带员工，还有一批臃肿部门，必须进行一次清查与淘汰。
其实梦工厂成立至今，虽说膨胀迅速，却并未遇到太多管理问题，因为陈维云任命的ceo全是原时空最顶尖的一批职业经理人，公司始终在良性的发展轨道上，但他难免会有疏漏。
这个疏漏就在陆元亨身上，陆元亨在梦之队内部安插的亲信最多，问题也最为严重。
前几年陈维云对陆元亨的工作非常满意，可是随着梦工厂市值不停上涨，陆元亨的身价越来越高，每年的股票分红远远超过他经营梦之队的年薪与红利，这导致陆元亨越发浮躁，他也丧失了锐气。
人一旦有了巨额财富，很容易不思进取，陆元亨就是这样，越来越安逸，甚至已经到了不作为的地步。
陈维云在筹建梦之队之初，曾对陆元亨讲过，未来梦之队服装要从梦工厂主题商店剥离出来，单独经营连锁品牌，结果元旦节开会时他询问陆元亨有未展开这方面的规划，陆元亨答复他，
‘梦之队服装在梦工厂连锁店的销售势头逐年翻增，剥离会降低连锁店的利润，严重影响梦工厂的股价。’
这是一点计划也没有。
是否影响股价，梦工厂管理层自会评估，这不是陆元亨的责任范围，他作为梦之队ceo，只需要把精力放在如何提升梦之队的利润上，但他没有这么做，这说明他对梦之队没有一个清晰的发展思路，只想抱着总部连锁店的渠道好处得过且过。
听完陆元亨的汇报，陈维云就开始考虑更换梦之队ceo。
去年是实施轮值制度的第一年，陈维云没有动陆元亨，今年他会把陆元亨调到梦工厂乐园担任负责人，将军澳乐园的经营已经趋于成熟，营业额非常稳定，目前的经营重心是搞建设，开发大屿山乐园，比较适合陆元亨。
原负责人谢至荣调过来主管梦之队，这位谢先生是原时空新鸿基集团的首席执行官，管理梦之队绰绰有余，四年后他要轮值到梦工厂集团担任ceo，到时再让叶承志接管梦之队。
755、调任