“解药姑娘”笑盈盈的打招呼说：“叶组长好，林前辈好，楚前辈好，我是辛云，从今天开始加入这一组啦，请不要客气的安排事情给我做吧，我做事很快的。以后在工作中，我若是犯了错，还请你们当面给我指出来，我会及时改正的。我在工作上会有很多很多需要你们帮助的地方，要给你们添麻烦咯，请多多指教。”
林奕鸣和楚小天对辛云的第一印象很不错，娇滴滴的小姑娘在职场其实并不吃香，在这把女生当男生用，男生当牲口用的外企，性格直爽，脑子清醒的女生才是真正优质的同事。
叶一景觉得组里有女生在，就连空气都变得芬芳了起来，于是凡事亲力亲为的教辛云，一点不觉得麻烦。
本来叶一景是抱着极大的耐心和宽容的态度在看待新人的，因为任何新人都有一个漫长的成长期，没有三五个月的时间，基本无法熟悉工作流程，所以经常出现的就是老人忙断肠，新人帮不上忙的情状。
结果他一教辛云就发现，她的记性极好，在入职培训期间学过的东西她都还记得，于是让她做了两天单调重复的的数据填报工作以后，他就安排了培训没教过的事情让她独立完成。
辛云是一个喜欢思考的人，接到工作的第一想法就是按照她的理解先去操作，中间若是做不对了就问一下两个前辈，晚上下班之前她都会将完成的工作交给叶一景，还写了邮件说明哪些部分是同事教她做出来的。
一个职员，职场的路走得顺利与否，最重要的往往并不是能力的强弱，而是做事的态度和为人处世的态度。
做事要有始有终，对领导交代的工作能及时完成并反馈结果。合作完成的工作要感谢帮助过你的人。
这些都是让人舒心的做法，领导不会因为你独立完成不了工作就觉得你能力低下，相反的还会觉得你的团队协作性很好。
叶一景就认为辛云不仅力求上进，而且学习能力超越常人，于是毫无保留的把他能教的都传授给她，把她能接触到的工作内容全都安排她一一做过一遍。
那是一段辛苦而又充实的成长期，却刚好是辛云想要的工作强度，她就是个见不得时间浪费掉的人，把时间利益最大化，在越短的时间里学到越多的东西，和她的原则不谋而合，让她更喜欢这个公司了。
和辛云同期进公司的这批新人因为有她那么一个天赋异禀的人存在，本来可以算得上优秀的人，都被她衬托得过于平庸了，而本来就平庸的人就让人觉得很愚蠢了，一切皆是因为参照物太杰出的原因，落差就显得异常巨大。
要说学历吧，大家都是同专业的学士和硕士，差别本来不大。
没有工作经验的新人进了公司里，短时间内尚且处于懵懂状态，正在适应职场和学校的差别，也在调整自己的工作态度，寻找和同事们相处的方法。
虽然大家和辛云一起接受培训的时候，被她的智商碾压了一番，可是分组以后大家都没和分她在一起，顿时就完全放松了下来了，只要不和天才比的话，自己还是够看的——这是那届新人的普遍想法。
当新人们还在公司里混日子，帮同事做点杂事、拉关系、拍马屁，忙的不亦乐乎的时候，叶一景已经正式向蔺杨报告，辛云具备了加入项目组里工作的能力。
蔺杨是个唯才是用的领导，他本人就是个上升得非常快的天才型选手，很爽快的就让辛云正式加入了项目组里，开始实际完成项目，积累工作经验了。
一整套项目流程走下来以后，辛云的收获颇多，虽然她也犯错，但是纠正的速度几乎是即时的，而且不会再犯，相当有记性的一个人。
所谓响鼓不用重锤，和辛云合作的同事们算是感受到了，就算是她没有做过的事，只要稍微点拨一下就够了，理解能力满分。
其他的新人因为没进项目组的关系，下班时间一到就可以走了，日子过得高高兴兴的，觉得上班真是比上学好多了，可以按时下班，回家还没有作业，可以尽情的放松玩乐，真是苦尽甘来。
当别的新人已经在家里看八点档的时候，辛云还在项目组里加班，她不是最晚走的那个人，但是晚上十二点点以前她是没有离开过的，那是她接触的第一个项目，她不想错过任何阶段。
员工的薪酬
第37章 优秀的新职员