“难道我没有问过你举荐政敌还是陌生人么？难道我没有，算了知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。你不承认圈子的存在有两个可能，一个可能是超现实理想主义者，第二个就是不敢正视现实，或者说你不敢承认自己身边有这样隐形的圈子存在，因为你没有做到公平公正公开选拔任命人才！”
刚刚提问那位想要站起来反驳，忽然想到了什么，顿时脸色大变！在场的没有人是傻瓜，能够成为县区的组织部长，无论是心术还是智商都不弱，怎么可能想不通其中的缘由？
一个超现实理想主义者可能成为组织部长？既然第一个不成立，那么自然就是第二点，谁的身边没有圈子？正像之前邓华所说的那样，不通过圈子了解干部，怎么可能提拔任命？不通过圈子了解干部，怎么可能罢免贬谪？
又一个坑！陈洁都无语了，这帮学员被邓某人坑惨了，一个接一个坑，不管谁跳出来都要被坑一下。质问邓某人的那位，恐怕从此后茶饭不思坐卧不宁，当着自己这个市委书记的面被质问：没有做到公平公正公开选拔任命人才，这个组织部长还能干下去了吗？
小邓同志似乎根本没觉得自己在坑人：“还有人对圈子存疑吗？没有了？真没有了？好吧，其实我也认为圈子的存在不可避免，这是现实！现在问题就是，既然圈子是必须存在的，那么怎么样最大限度降低圈子对人事制度的影响，才是人事制度改革的重点。圈子的存在就像是空气，我们推不开扔不掉，那么就尽可能的净化空气，驱散天空中的雾霾！”
还以为邓华会标榜自己的干部考核分级制度试点和属性化数据模型，没想到他也毫不讳言，自己避不开圈子的存在。最少他是一个敢于直面现实的干部，这是陈洁对邓某人的评价。
这些年一路走来，出身官宦世家的女人，见惯了官场中的尔虞我诈，有几个干部敢说真话？很多时候说真话不一定要命，可是却足以左右你官场的命运，这些年陈书记见过敢说真话的干部不多。
那个远在珠江市的小刘教授是一个，眼前的邓某人算的上半个吧，这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身，一向心高气傲，能够让她看在眼中的干部不多。
讲台上邓某人终于写下几个大字：“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建！”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道，“这两项工作，就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响，有了这个也就成了我们组织干部的保护伞！”
组织干部的保护伞？这个说法很耐人寻味，提到保护伞总是被当成是负面的，有黑帮的保护伞，有贪腐干部的保护伞，还有黑心企业的保护伞，总而言之保护伞三个字似乎已经变成了贬义词，按理说应该是中性词的。
果然有人举手问：“为什么说是保护伞？据我所知，这项试点工作，在川渝市组织干部抵触最大据说从你离开那一刻起，这项试点已经彻底停摆，难道这还不能说明问题吗？”
够犀利！很多人玩味的眼神看着邓某人，大家都想知道小邓老师怎么回答，刚刚他给大家挖坑，现在有人给他挖坑。官场就是这个样子，你坑我我坑你的，坑到别人是高手，坑到自己是蠢蛋，看起来小邓同志算不上聪明！
“人走政息这种事还用我说吗？很多新生事物不是没有生命力而是因为没有伯乐，就会胎死腹中，大家想过没有？新世纪那种随随便便推荐一个干部，然后自己当甩手掌柜的那种事还会有吗？没有了，以后每一个干部都要为自己的工作承担后果，组织干部举荐干部就要承担风险，假如在考核期发现干部有问题，组织干部就要承担责任，为什么要带病提拔？”
带病提拔一向是组织人事工作的痼疾，只是此前没有人会承担这个责任，总是用识人不明躲避相应的责任。今天邓华居然这么说，大家都开始为自己的前途担忧，谁没有举荐过问题干部？
“大家也许会说，问题干部是必不可免的，毕竟什么工作都允许有误差有疏漏，我们不可能看穿人心。”邓华冷笑道，“这种话之前说可以，但是新世纪社会网络化，每一个人在社会上不再是隐形存在的，而是变成若干个闪光点。就像是天空中的星星。此前我在川渝做过什么，到了淮阳省不会有人知道，现在不一样，刚刚那位消息就很灵通嘛！”
第1749章 武部长的态度