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第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化

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    “你说的倒是冠冕堂皇,可那些条条框框只是形式主义而已,只能束缚人才,压制人才!”张文雄气急败坏地说。

    “哪里束缚人才了?哪里压制人才了?你倒是说清楚啊!别反复强调结论,你的论据呢,你的论证呢?”梁江涛不屑地说。

    “你.......”张文雄气急,却无言以对。

    从来没人敢这样轻视他,他也从来没有受过这种屈辱!

    “我告诉你吧,你口中的这些条条框框,不是形式主义,而是必要的形式!是压制各种暗箱操作的规则!如果连这些都没有,那选人用人就真的成少数人的特权了,必然成为儿戏!如果没有这些硬条件限制,就没有一个相对公平的竞争环境。你张文雄怕也不一定能到京大读书,也不一定进得来省委组织部工作。”梁江涛继续道。

    “你.......”张文雄哑然。

    他碰上了一个强大的对手,让他一点儿脾气都没有,完全被对方操控、碾压,毫无还手之力。

    “江涛,说的不错!”何平此时已经缓过劲来了。

    “江涛同志的观点,是正确的,也是符合事实的!我们都是组织部的领导干部,是做干部工作的,更是要成为组织原则的坚决拥护者和捍卫者!不能让它受到挑战,尤其是不能受一些自由主义者的无端指责和蛊惑!那些都是错误的观点和思想,是要出大乱子的!这才是我想让你们明白的道理。”

    说完,狠狠剜了一眼张文雄。

    张文雄的思想,很危险!

    如果不加以纠正,早晚会出问题的!

    “这个道理,江涛同志已经讲得很明白了,深入浅出,能有这个认识,我个人是敬佩的!”

    何平给了梁江涛非常高的评价。

    今天,他被张文雄气得差点儿背过气儿去,局面很容易失控,后果将不堪设想!

    他怎么跟万军同志交代?

    怎么向宴清同志交代!


    在面对全省基层组织部长的课堂上,出了这样的问题,那将是重大的教学事故,甚至是政治事故!

    张文雄,本来以为他只是年轻气盛,盛气凌人,好好教导,可以改正。

    想不到政治上如此幼稚!

    发表如此混乱思想的言论!

    这不是丢省委组织部的脸吗?

    甚至是砸省委组织部的锅!

    这件事,他一定要向领导汇报,同时做自我检讨!

    还好有梁江涛在,搞定了张文雄,控制住了局面,没让情况恶化下去。

    本来,当他听说今年招了一个汉东政法大学的本科毕业生,很不以为然,觉得是丢省委组织部的脸。

    开什么玩笑,以前招的最差的学校也是汉东大学!

    现在看来,当时绝对是自己思想浅薄了,英雄莫问出处!

    学历和学校,其实并不能说明什么。

    有时候,学校越好,学历越高,越愚痴,连基本的规矩都不懂,觉得天底下自己最牛逼,无比自大,张文雄就是个中典型代表。

    “我这里还要着重讲一下,很快,中y部就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是一部重要的党内法规,也是干部选拔任用工作的基本遵循!”

    “此条例,是中z部牵头起草的,汉东省委组织部也参与了有关工作,本人也去集中工作了很长时间!”

    “这说明了什么?说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高,而不是弱化!且必须有规可循,有法可依!才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,让真正的好干部出来,从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证!”

    梁江涛若有所思地点点头,他记得,这部条例非常重要,是管长远、管根本的党内法规,对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。

    想不到何平也参与了。

    其中,



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