第六百零四章 越级提拔

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    省政府竞争上岗如期举行。水印广告测试   水印广告测试

    这次竞争上岗,由省长李晏清亲自出面,与省委组织部部长对接,最终敲定。

    李晏清在动员大会上讲话:

    “这次精神上岗,本质上是为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻党的组织路线和干部工作方针政策,坚持党管干部原则,探索建立科学规范有效的党政领导干部选拔任用制度,形成适应新时期发展条件、有利于优秀年轻干部脱颖而出的人才选拔机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,忠诚、干净、担当的高素质专业化党政领导干部队伍……”

    “这此次竞争上岗,要严格依照如下原则:德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认……”

    讲话一出,让很多人心潮澎湃,热血上涌。

    由于是第一次试点,所以只是在省政府秘书长归口管理的单位举行。

    这些单位有省政府办公厅、省政府研究室、省政府应急办、省政府维稳办、省政府金融办……

    虽然范围不大,却备受瞩目。

    因为这对整个省直机关都有示范意义。

    如果试验结果好,就有可能在更大范围内推广。

    这对广大干部,尤其是年轻有为的干部来说,无异于一个天大的好消息。

    机关里论资排辈的现象很严重,多多少少会压制年轻干部。


    让很多年轻干部望洋兴叹,徒增无奈,满腔热血化为一江春水。

    有为,不一定有位!

    其实这是体制固有的一个局限性,集中化体制都有走向僵化的风险。

    这次竞争上岗,是晏清省长总结长期以来存在的问题、经验,做出的体制机制性调整,以期为后续干部工作改革做探索和铺垫,为体制内注入新的活性和内生动力,以适应二十一世纪的发展速度。

    这次竞争上岗,由李晏清省长亲自担任领导小组组长,由常务副省长曲敏清、省委组织部部长崔成玉担任常务副组长,省政府各位副省长担任副组长,秘书长、副秘书长、省人事厅厅长、省委编办主任、省政府各组成部门一把手担任成员……

    阵容不可谓不强大,显示出了省委省政府的高度重视。

    拿出了一个厅局级岗位,为省政府研究室副主任。

    厅局级岗位从竞争上岗中产生,简直是闻所未闻,虽然只有一个,但象征意义过于强大,引发万众瞩目。

    竞争上岗的条件是,四十周岁以下,以公告发布之日起计算,任正处级岗位满一年或副处级岗位满三年,特别优秀的,经领导小组讨论决定,报省委组织部备案,可以适当放宽条件。

    处级岗位拿出了五个,分别是省政府办公厅秘书一处副处长,秘书三处副处长,机关服务中心副主任,省政府研究室经济政策研究处副处长,省政府金融办政策处副处长。

    竞争上岗的条件是,三十周岁以下,以公告发布之日起计算,任正科级职务满一年或副科级职务满三年,特别优秀的,经领导小组讨论决定,报省委组织部备案,可以适当放宽条件。

    这个条件太优越了,不仅比《党政干部选拔任用工作条例》要求的最短任职年限要短,而且允许越级提拔!

    《党政干部选拔任用工作条例》明确规定,“党政领导干部应当逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务……”

    “破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著……”

    “不得越两级提拔……”

    因此,按《党政干部选拔任用工作



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