第九章 张远峰的新职务

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    “我再补充一点,现在咱们省领导干部年龄普遍偏大,青黄不接的现象广泛存在,这也是宴清部长上任后一直反复强调的事情,所以这次全省干部调整充分考虑了年龄结构,意在做好梯队建设。作为全省干部工作的大管家,省委组织部同样存在这个现象,咱们更应该带头做好表率!远峰同志不到40岁,是全部最年轻的正处长,理应加以重用!从这个角度来说,我认为他做干部二处处长,是完全合适的!在接下来的干部调整和人事安排中,也更应该贯彻落实好这一点精神,人事厅会配合做好相关工作。”

    省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安道,他姜万军后排名第一的副部长。

    人事厅最重要的职能是干部的调动,权力非常大,地位也很重要,因此人事厅长往往由仅次于常务副的副部长兼任。

    几年后的机构改革中,人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门,业务摊子变大了,人事调动的职能却被剥离了,重要性反而下降了,当然,这是后话。

    “确实,远峰同志是部机关年轻干部的翘楚,放在干部二处处长的位置上,更能发挥他的作用,我举双手赞成!”

    省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。

    编办掌握全省的机构编制数,也是个非常重要的部门,因此李灵君也是一个非常重要的兼职副部长,权势地位不在黄延安之下。

    姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长,出去都是镇地一方的角色,能和市委书记分庭抗礼。

    大家众口一词的同意本是预料之中的事,但机关干部处高少阳心中还是起了一丝波澜。

    张远峰刚入部的时候他已经是副处级干事(虚职,相当于副调研员)了,如今正处长也干了五年了,本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长,没想到却被张远峰抢了先。

    没办法,人家是领导的秘书,又年轻,还不到三十八岁啊!而自己已经快五十岁了!没法子跟人家争啊!


    人比人得死!

    当然,他的内心虽然复杂,但却没有嫉妒的意思。

    在机关沉浮这么多年,他早修炼到了一定的境界。

    而且,机关干部处处长也是组织部里争着想要的要害位置,省委组织部组织部管全省的帽子,他的机关干部处管省委组织部的帽子,人人都得敬三分,也在领导视野里,估计再过两三年,他就能考虑外放出去了。

    考虑到年龄偏大,到地市干常委部长估计难度比较大,也不一定是好的选择,可以考虑到省直部门任副职。

    党口部门或者重要的政府部门都行,组织部就这点好,近水楼台先得月。

    比如他的前任到了省直机关工委任副书记,再前任到了省财政厅任副厅长,都是很好的安排。

    想着想着,高少阳的内心又热了起来。

    由于张远峰的提名是常务副部长姜万军提出来的,他只负责一开始的介绍情况,就不发言表态了,这个时候就轮到省委常委、组织部长李晏清发言了。

    李晏清按开了话筒,不急不慢地说:“刚才大家都发表了对远峰同志安排这项提议的看法,总的看,还是表扬和肯定居多,我原则上都是同意的。大家都知道,远峰同志直接为我服务了几年,说实话啊,我实在不宜再赘述这名同志的优点,否则有王婆卖瓜之嫌。但是呢,也不能因为远峰同志为我服务过,就无视他,这样也不是咱们选人用人的应有之义,古代有句话说,举贤不避亲,作为省委组织部的班长,我还是得表明一下态度,我认为,关于远峰同志的提议是恰当的!当然,后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助,帮助他更快适应岗位,更好地履行职责!”

    部长发完言,姜万军道:“好了,既然大家都没意见了,今天部务会都通过了,少阳,你们尽快履行程序吧。”

    “好的。”高少阳点点头。

    内部调整只涉及处级干部,一次会议讨论就能拿通过。

    当然,这只是最关键的一步,接下来还有很多



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