考虑到眼下新塞汶顿那边还在举办融雪竞赛，夏多准备等比赛结束后再召集今年的第一次大奥术师联席会议。
通过决议的形式禁止今后再出现诸如截取山峰或者其他具有重大危害性质的行为，为此他也准备了自己的交换筹码。
那就是要素级法术池，如果这个还不够的话，夏多的底线是深度石化法术，掌握了这个法术，就足够任何一个拥有密瑟拉的大奥术师在狭海创造属于自己的浮空城雏形了。
至于狭海里的水会不会用完，这完全不需要担心，狭海虽然是内海，但也通过地表的河流、地下的暗流与位面西极、南极的海洋连通着。
最不济也可以开启几个水元素通道，将水位长久保持在一定限度之内，又或者去异位面建造，办法总是能想出来的。
与之相比的截取山峰，就太过随意了。
……
接下来的两天里，新入学的500名新学徒时在时之塔教务处的安排下被直接分配到浮空城教育区的新学校里。
目前这里的学校还只有一个简单的雏形，相关基础设施还没有完全建设完毕，但对于刚入学的新学徒来说，也用不着多少复杂的设施，暂时有个基本的住宿、照明环境就可以了。
随着新学徒入学，一般情况下会在月中进行到职阶考核也被提前到了月初，今年融雪之月的安排比往年任何时候都来得紧密。
时之塔的职阶考核并不区分应届和往届，毕竟每个月都有一次，加上这只是职阶之路的开始，没必要太过严苛，所有二年级以上的学徒只要有意都可以尝试参加考核。
很多人都会选择每个月去试一次，因为职阶考核的题目与周考、月考不同，并不有教务处出题，而是由夏多出题，而且题型多、涵盖广，每次还都不一样。
是检验一个学徒基础掌握情况最好的测试方式。
在时之塔，新法师不算什么，只要进行升环施法就能成为正式法师，只不过由于进学会发起的【升环试炼】传统，几乎所有人都不会在通过职阶考核之前进行升环施法。
因为只有通过直接考核、获得一级职阶的人才算是真正脱离了学徒阶段！
这次职阶考核的结果和之前的相比并不太多变数，只不过因为先前已经有不少人使用了传承仪式，使得这次通过考核的人数比往常稍多了一些。
通过传承仪式可以进行跳跃式进步，但职阶的获得却只能通过定期的职阶考核一级一级地往上考，类似于学历与职称杂糅的产物。
从10级法师以上，到研究院一级学历的色彩就开始退却了，这时候的职阶则更倾向于职称。
因而，在夏多的规划中，时之塔体系中不会出现几十级的法师等级，一个新人从入学开始，先上一年级，然后逐步升二、三年级。
到三年级就可以考职阶了，从1级法师到10级法师，逐级考上去，未来各独立研究室或者官方研究机构招人的时候都会有相应的职阶要求。
而到了10级，也就是高阶法师层次，就可以选择专精或者说选专业了，到这一步基础已经打得很牢固了，一般来说都有进阶奥术师的希望，并且还不小。
当然这仅仅只是针对接受了系统教育的时之塔法师而言，时之塔以外的法师该是怎么样就还是怎么样。
到这时，夏多一直保持的【负能降级】技术也应该可以拿出用了，基本不会出现走大法师-传奇法师路线的人，除非太过痴愚，不然就是熬也能熬过去。
10级法师，会根据所选专业继续深造，并且可以开始申请研究员职阶了，暂时来说，就只分了1、2、3级，而这三级更倾向于职称的职阶也不完全由考试来决定。
还需要综合考量申请者的贡献，一般这里的贡献是指论文数量，以及学术、应用成果。
当然资历也会考量，但考量的内容并非时间，而是跟培养学生的数量、质量有关，换言之，学生的贡献可以按一定比例转化为老师的资历，推动老师升级。
这也是给了那些在学术、应有领域作为有限，但却格外擅长带学生的研究员一点机会，不使他们真正的贡献埋没了。
在夏多
第2323章 环保倡议 时之塔晋升体系