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第638章 停战谈判,白赚了一个恒生银行

    12月 21号,汇丰面对林棋不理不睬,一心增持汇丰股票的行为,开始觉得忍无可忍,正式通过发函表示:

    “如果贵司不停止恶意收购,汇丰将会采取措施。包括将资产出售给长江实业、和记黄埔、怡和、美林、渣打、高盛等等公司,贵公司高价收购,可能会得不偿失。”

    次日,林棋正式表示:“可以谈谈。”

    随后,汇丰的管理团队和重要股东,跟林棋展开了正式的见面谈判。

    浦伟士听闻林棋终于愿意露面谈判,不由露出了喜出望外的脸色。

    这些天来他一个好觉都没有睡,几乎要被新创业给逼疯了,而他拉拢了一堆香港当地和国际资本来撑腰,实际上,那些资本也是吃人不吐骨头的。如果很要逼迫的把资产卖给那些资本,汇丰百年基业也就化为乌有,变成真正的空壳。

    浦伟士作为这一任的汇丰大班,自然不希望自己任期,留下这些污点。若是任期有污点之后,会严重影响退休后的声誉。

    ……

    12月23日,林棋和汇丰的管理层,约在新创业电子集团的行政办公大楼谈判。

    “林先生,根据我们最新的消息,你收购的股权,已经达到要约收购的程度了。有义务对投资人披露,你真是的持股情况。”浦伟士一见面就迫不及待的提问。

    “没问题,张茹,把我公文包里面文件副本拿来,我还没看。”林棋微笑。


    不久后,张茹将林棋的公文包里面的一叠资料取出。

    林棋打开资料,恶俗的拿着计算器,当着这些汇丰的管理层的面,像街头小贩一般的统计自己买了多少汇丰银行的股权。

    这样的做法,让呼哨汇丰的管理层,想要打人!尼玛的,汇丰的股权,就跟摆地摊的老板一般算账,就算了恶搞也有限度的吧?

    更何况,林老板你是生产计算机的,把数据在电脑上输入,很快不久出来了?拿计算器来算,你怎么不干脆拿一副算盘?

    当然了,林棋也考虑过拿算盘,但他不会用啊。

    好在,半晌后,林棋依然算清楚了,说道:“大约购买了汇丰的31%的股权,我个人名义,我老婆名义,我朋友,我旗下的公司,我合作伙伴。总之,就是我们总体持有31%的股权,必要的时候,可以汇总到一个账户,那么,就形成了名义上的大股东了。”

    “汇丰是不欢迎这样的恶意收购的!您应该清楚,汇丰一直是管理层占据主导地位,股权极其分散,而且,我们重要的员工都持股。将股权激励,视为汇丰的企业文化一部分。相当的员工,通过持股汇丰股权,分享到汇丰的成长。贵公司,也是这种文化。但如果,多了一个控股股东,我们的企业文化和股权激励方式,将会出现变化,我们所有的中小股东和持股的员工,都不愿意出现一个权威级的大股东!”浦伟士沉声说道。

    屁的企业文化!

    汇丰的股权分散,主要是多重原因造成。一开始,汇丰在香港集资成立,股东并不是太分散。但是,经过漫长的时间发展,尤其是二战日本占领香港期间,将汇丰银行大量的贵金属和值钱的物品搜刮一空,之后,又摊派发行大量的债券和军票,对汇丰和香港等等金融行业进行了洗劫。所以,二战之后的汇丰,财务上是破产的。不过,香港政府允许破产,注资激活了汇丰,以及引进了不少资本。加上后来汇丰上市以后,进行了多次融资,但汇丰的分红和业绩成长比同期地产价格更稳,不少中小股东坚定长期持有,进一步使得股权分散。

    另外,由于股权分散,没有大股东制约,汇丰的大班为首的管理层,渐渐的开始获得更大的话语权,为了给管理层谋取利益。汇丰制定了一些员工可以以市场价更低的价格认购股权,而认购的股权,有些的汇丰增发的股权,也有一些则是汇丰在市场回购,之后低价卖给内部员工。

    管理层在找理由,窃取股东的利益,还将之神话成了企业文化了。

    林棋不以为然的说道:“如果我对汇丰的员工说,我可以涨薪,让他们拿跟新创业系核心员工一样的薪水,你以为他们支持你们,还是支持我?我对那些中小股东说,加大分红力度,以及一系列能给股东创造效益



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