七月份不仅是高考季,也是毕业季,叶川、马建设等人费尽心思,以高薪吸引了不少高校应届毕业生加盟。如今的大学生被称为天之骄子,毕业后大多会被分配到国有企业,许多人一入职就是管理层,因此他们普遍看不起华德电子厂这样的企业。
这给叶川的招聘带来了不少困难,无论如何劝说都没有效果,他只好靠提高薪酬来吸引人才。铁饭碗的好处在于稳定,但也存在薪资偏低的问题,即便是大学毕业生每月也只能拿到四五十块钱的工资。
叶川直接将薪资提高了数倍,用300元月薪的待遇挖角毕业生。这一举措相当诱人,不少人为了高薪选择加入华德电子厂,其中包括不少名校优秀毕业生。叶川还在工业园区专门开辟了一个区域,成立了华德技术研发中心,把三百多名来自不同院校的毕业生全部安排了进去。
叶川交给技术研发中心的第一个任务就是开发电冰箱。仓库中已经存放着先进的电冰箱生产线,比现有的国企工厂设备更加先进。一旦华德电子厂进入电冰箱行业,将成为国内领先的电冰箱生产商。
接到任务后,研发中心仅用了不到三天时间就完成了项目并提交报告。然而当叶川来到研发中心时,面对上百名技术人员和毕业生组成的团队,他罕见地大发雷霆。
他指着牌子吼道:“你们是研发中心!研发是什么意思?研究和发明才叫研发!马建设、袁国伟,你们来看看这是什么?你们研发的电冰箱和别的工厂生产有什么不同?”
马建设委屈地说道:“叶厂长,电冰箱不都长这样吗?”
听马建设辩解,叶川更加愤怒了。
他将一堆文档重重地拍在桌上,提高音量说道:“国营冰箱厂生产的产品有国家补贴,他们追求的是市场覆盖和政策支持,根本不在乎赚多少利润。但我们呢?”
“我们是 ** 工厂,目标是要利润、市场以及良好的声誉。如果我们生产的产品和他们一模一样,价格又更高,顾客为什么会选择我们的产品?”
众人才逐渐理解到,叶川的愤怒源于此,但心里也感到非常无奈。冰箱市场历来如此,数十家国有企业几乎都在制造类似的“727型”冰箱。
看着下属们面露疑惑,叶川继续说道:“正因为我们是 ** 工厂,我们必须创造出不同于其他人的产品,通过我们自身的创新赢得市场地位,否则只能勉强在竞争中生存。”
“从事工业必须具备不同的思维模式,一切都应该从用户的角度出发!我问你们,当使用冰箱时,有哪些问题是你注意到的?如果你负责设计,怎样可以改善这些问题?根据这样的思考方向进行设计和研发,我们才能制作出符合顾客需求的产品!而不是止步不前!”
“比如说,别人的冰箱有两个门,我们可以制造出三门的冰箱,这就可以称为一种创新。或是设计专用的空间来存放鸡蛋或饮料,这也是创新!不害怕失败,有了创意就可以大家一起来探讨改进,拥有创新的思想,我们的品牌才有生命力!”
听了叶川的言辞,在场的人员像是被突然打开了一扇新的认知窗口,尤其是刚步入职场的年轻人,心中激起了极大的共鸣。
在这个时代,大学毕业 ** 还是稀有的宝贝,不像后来那般普及,经过教育系统培养出的年轻人普遍有着卓越的综合素质。
尽管叶川的话语并不能等同于十年的学习经历,却的确为这些年轻人拓宽了思考的道路。
当他结束谈话,离开研究开发中心时,每一个人都充满了动力,从用户使用的角度出发,全力以赴思考着如何为冰箱创新。
袁国伟作为技术部门的领导,对创建研发中心的初衷持有疑惑,觉得这种投入耗费巨大。
研发中心内,哪怕是最低级别的研究员,月薪也需要280元,高级的研发人员工资甚至可达5、600元,他认为这样的花费无疑是浪费。
但他是公司的雇员,所能做的就是尽职地遵循指令。相反,理慧葵子对于叶
第370章 怎么以前没想到这点?