过完元旦，李小丽看着第四季度的收入数据，整个团队都乐开了花。她把手下的几个业务核心和小头目叫到一起，请他们吃了顿饭，还给每个小团队批了人均一百的预算，“这段时间大家辛苦，你们各自请团队去放松一下把，吃饭喝酒都行。钱不够你们先垫着，回头找我报销——别花海了就行。然后，开始准备春节期间的活动吧。我们早点上线，大家可以踏实过年。给你们三天准备，然后我们开会讨论。”
给个甜枣再打一巴掌。
吃资本家一块肉，就得贡献三块肉。
职场不要谈乖巧听话，要的是能力和业绩。
好多人以为对老板和公司忠心耿耿，让干嘛就干嘛，就是好员工，其实在老板眼里这叫没能力，因为不具备主动性，从而无法创造新的价值。
高层的月度经营会上，李小丽再次以赢家的姿态，交出了一份令人眼红又钦佩的业绩。
人的时间，精力，金钱，心思用在什么地方，哪里就会开出花来。
散会以后，老板和几个外资的高层喊住李小丽单独留下来，跟她谈明年规划。
&司要上市，目前的业务量级还不够大。董事会考虑把你这块的业务剥离出来，做成独立的公司。你有没有胆量接下来？”
李小丽眼睛瞪成了甲亢，啊？没听明白？
&你个公司，敢不敢要？”老板不紧不慢的解释。
&我们认为，你这块的业务，是很有潜力的。你也可以承担更大的责任。”旁边的副总裁插了一句。
李小丽保持着不明觉厉的沉默。
&公司，我们打算设在cd那里对高新企业的扶植政策很不错，人工成本低，而且高校云集，从各方面考虑，那里都是最佳的选择。如果你要接了这个任务，有没有胆量白手起家？当然，公司不是把你放外面就不管了，该给的支持都会到位。你回去想一想，最晚月底给我反馈。”
李小丽一脸懵逼的出了会议室，扭头去找老上级anthony，推门就进：“走，楼下喝个咖啡，有事情请教你。”
&叹气：“就不能单纯的喝个咖啡吗？”
&能，我这么鸡贼的人。走走走，忙着呢，时间不多。”
到了楼下，李小丽买来咖啡，三言两语把事情一说，问如果是你，你会怎么想？
&你还犹豫什么，一步登天的机会。”
&是做不好呢？”
&不好高层自然会换人，不会把你活埋了。我跟你讲，这里的关键是，你就完成转型了，从一个打工仔变成了职业经理人，将来跳槽那都是资本。你还真打算在这里干一辈子，就算你想，公司也未必就能一直红红火火开下去——不要只考虑公司的业绩，也要为自己的将来做筹划。”
咦，有道理呀。嗯，这咖啡请的值。李小丽两眼放光，站起身来：走了，回去工作，我下午还有两个会要开。
&很心烦的看着她：“你赶紧走，让我安静的享受一杯咖啡。”
第33章 风险和机遇