在和邹文明简单地交流了一下意见之后，夏组长便开始一一喊一分局那几个在举报信上签了名的干部到县局监审室来谈话。
昨天晚上，欧阳明已经召集这几个干部到一起，商量了应付市局调查组的问题。
那几个干部现在也对叶鸣心服口服，一直在后悔不该听欧阳明的，在那封告状信上签字。因此，他们听欧阳明说他对叶局长不起，一定要诚心改错的话以后，都赞同他的观点，并统一了口径。
于是，这些被夏主任找去谈话的干部，首先都主动承认了自己诬告的错误，然后便异口同声地称赞叶局长为人大度，光明磊落，而且能力突出，素质很高，工作思路清晰，创新意识很强，完全胜任一分局负责人的职位。相信在他的带领下，一分局今年的工作一定会迈上一个崭新的台阶……
市局监审室负责做记录的那个干部，在记录的过程中，脸上不时露出大惑不解的表情：这到底是在调查叶鸣的违法违纪行为，还是在搜集叶鸣的优秀先进事迹？怎么这几个曾经联名写信告叶鸣的干部，现在都在争先恐后地表扬叶鸣，畅谈叶鸣高尚的的品德和出众的才华？如果按照他们的谈话内容，整理出一份调查报告，这份报告就不应该送到省局监察室去，而应该直接报送到省局办公室，在省局的内部刊物上以长篇通讯的形式刊发出来，标题就是《记扎根基层、德才兼备的优秀税务分局长叶鸣》……
而主持谈话的夏主任，则显得非常高兴，在谈话过程中，不时小声叮嘱那个负责记录的干部：小李，记详细点，一句话都不要漏掉，到时要原汁原味地将今天的谈话内容向省局监察室汇报……
在夏主任组织谈话时，邹文明为了以防万一，吩咐计财科准备三个红包，每个红包都是2000元，准备在中午吃饭时送给夏主任等三人。
一般情况下，像夏主任这样级别的市局领导下来，照惯例是不打红包的。只有市局党组成员或是省局副处级以上的领导下来视察指导工作，或者是来为县局评先评优进行检查考评，才会塞红包。这也是一种惯例。
邹局长今天之所以破例要给夏主任等人打红包，也是以防万一：如果这几个人里面有一两个不听招呼，在谈话时再把县局提拔叶鸣的一些内幕捅出来，夏主任接了红包后，肯定就会偷偷告诉自己。那时，还可以采取措施进行补救……
谈话一直延续到中午一点。最后一个谈话的欧阳明，一上来就以后悔万分的语气，详细地说了他组织分局干部陷害叶鸣、向省局写告状信的经过。并说：经过这几天和叶局长相处，他和大家一样，感觉到叶局长胸襟坦荡、光明磊落、严以律己、宽以待人、观念超前、能力出众、有胆有识、乐于助人……
总之，凡是他能够想得出的赞美一个年轻领导干部的词句和成语，他几乎全部都和调查组说了出来，而且语气真诚，很有说服力……
调查结束后，吃完饭要走时，喝得半醉的夏主任拉着邹文明的手，舌头打卷地说：“老……老邹，我们今天是来调查叶鸣的违纪问题的。没……没想到，却发掘出了一个优秀的人才。这个叶鸣，你们县局党组要好好培养。将来，我们说不定都要在他的手里领退休工资呢！哈哈哈！”
夏主任等人走后，邹文明把叶鸣叫到他的办公室，告诉他：县局党组准备撤掉欧阳明的副局长职务，并将他调离一分局，随便放到哪个机关科室搞内勤，不让他与纳税户打交道，以免他在廉政方面出什么问题。
叶鸣听邹文明说要撤掉欧阳明的职务，吃了一惊，忙说：“邹局长，我只是一个分局的副局长，本来没有权利和资格对党组的决定说三道四。但是，我觉得在对待欧局长这件事上，党组还是应该慎重一点，应该给他改过自新的机会，不要一棍子就把他打死了。”
邹文明有点生气地看着他，批评说：“小叶，这件事我已经和其他几位党组成员私下交流了一下，达成了一致意见，只等下午召开党组会正式作出决定了。你要明白：我这样做，既是为你好，也是为他好。对你来说，是为你搬走了一块绊脚石；对欧阳明来说，是为了防止他在一分局副局长的岗位上犯错误，从某种意义上来说，也是对他的一种保护措施。我一直有一个观点：
第一百二十一章 力保欧阳明