第299章 破茧

    晨曦透过玻璃幕墙洒进项氏大厦,给偌大的会议室镀上一层淡金色。台上,颜瑾一身干练的黑色职业套装,手中握着激光笔,指向巨幅投影屏幕上的“改革之始”四个大字,语气坚定有力:“我们今天正式启动内部管理改革计划,目标是打破部门壁垒,优化资源配置,提高工作效率,最终提升公司整体的创新能力和市场竞争力。”

    台下,座无虚席,数百名员工的目光都集中在她身上。坐在第一排的项御,则用赞许和鼓励的目光注视着颜瑾。

    颜瑾继续说道:“这次改革的核心是……”她详细阐述了改革方案的具体内容,包括部门职能调整、绩效考核优化、人才培养机制创新等等,并强调了改革对公司和员工个人的积极意义。

    一个半小时的演讲结束后,会议室响起经久不息的掌声。然而,并非所有人都对这场改革充满了期待。

    “这不明摆着削弱我们部门的权利吗?”散会后,刘部门经理脸色阴沉地对身边几位同事抱怨道,“以前我们部门独立核算,项目款项自己审批,现在倒好,所有项目都要统一管理,资金也要统一调配,这不是要架空我吗?”

    “老刘,你这话就有点片面了。”一位年纪稍长的部门经理劝道,“改革是为了公司更好地发展,我们作为公司的一份子,应该积极配合才对。”

    “是啊,我看这次改革方案挺不错的,尤其是那个……”

    刘部门经理不耐烦地打断他们的谈话,低声丢下一句:“走着瞧吧!”便转身离开了会议室。

    刘部门经理的反应,颜瑾和项御早有预料。改革触动一部分人的利益,必然会遭到阻挠。

    “看来,我们还有很多工作要做啊。”项御看着刘部门经理离开的背影,嘴角勾起一抹意味深长的笑容,对身边的颜瑾说道……

    “改革从来不是一蹴而就的,我们已经做好了打持久战的准备。”颜瑾神色平静,语气坚定,丝毫没有被刘部门经理的抵触情绪影响。


    散会后,不少员工围着陈员工代表热烈讨论着改革方案。陈代表是公司的老员工,工作勤恳,技术过硬,在同事中很有威信。

    “陈哥,你说这次改革真的能让我们这些普通员工有更多机会吗?”一个年轻员工问道,眼中充满了期待。

    “当然是真的!”陈代表拍着他的肩膀,指着投影屏幕上“人才培养机制创新”那一栏,“你看,公司要建立内部培训体系,提供轮岗学习的机会,还会邀请专业的培训机构来给我们上课,这可是以前想都不敢想的好事啊!”

    “对啊,我还听说这次改革会打破部门之间的壁垒,到时候我们就有机会参与到不同的项目中去,学习到更多新的知识和技能。”另一个员工兴奋地说道。

    “所以啊,这次改革对我们来说是一次难得的机会,我们要积极支持,努力提升自己的能力,才能抓住机会,实现自己的价值!”陈代表鼓励道。

    员工们的热情和积极的态度,让颜瑾和项御对改革充满信心。他们深知,要推动改革顺利进行,必须获得更多员工的支持和理解。

    接下来的几天,项御和颜瑾开始马不停蹄地与各部门经理逐一沟通,了解他们的担忧和建议。

    “王经理,我知道你担心部门重组会影响部门的工作效率,但请你相信,我们会充分考虑各方面的因素,制定出最合理的方案,最大限度地减少改革带来的阵痛。”项御耐心地向一位面露难色的部门经理解释道。

    “李经理,你提出的关于绩效考核指标设置的建议非常好,我们会认真研究,并吸收到最终的方案中。”颜瑾认真聆听着每一位部门经理的意见,并做着详细的记录。

    他们深知,改革不是一纸文件,而是需要倾听来自各个层面的声音,凝聚共识,才能最终落地生根。

    忙碌了几天后,项御和颜瑾终于结束了与所有部门经理的沟通。

    “看来,大家对改革的顾虑主要集中在部门利益、岗位调整和绩效考



第299章 破茧  
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