个新人，但因为有学历，算是个基层的管理人员。可即便公司安排他坐在办公室，作为基层管理人员，他只需要指挥人干活，不需要亲自下现场做事。苏醒还是会经常下工地到现场，看到哪个工人手里的活忙不过来，就去帮一下，或者哪个工人需要用的工具没带，他就跑到工具房里去拿了送给工人。
刚参加工作，不好意识指挥人。
可时间长了，苏醒发现他越来越累，有些时候明明不是他该管的事，但是领导会让他去做，就算是现场的工人，也会让他帮忙去处理一些不该属于他这个职位做的事。
甚至到了后面，与工人有些熟了后，会发生指挥不动人的情况，得要说好几次才会听。
刚开始的时候，苏醒还想着干得多学得多，也会被领导看重，但是这种情况一直持续了大半年，也没见领导给她升职，反而因为管的事情太多了，变成了现场打杂的人，自己专业的事情落下了许多。
最后苏醒得了一些老师傅的指点，做了一些改变。自己职责范围内的事情完成的漂漂亮亮的，范围之外的事情坚决不掺和，也不会下到现场亲自干活。学会指挥人，就这样干了半年的时间，居然升职了。
那个时候苏醒就明白，想要成为一个出色的领导，想要学会管理人，就不能够站在被管理人的立场去想问题，得要站在一个上位者的立场去思考问题。
慈不掌兵。
“等会儿下了晚自习之后，我们得快点出教室，早点去阶梯自习室占位子。”上晚自习的时候，骆亚婕跟苏醒说，“这两天你去上自习的人太多了，怎么大家一下变得这么爱学习了？”
zhongshengdaniepan
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第168章 抢注