接触之前，还是要稳一点好，没必要提前把自己的心思透露出来。
等大领导帮忙了，答应给自己牵线搭桥，让自己开办出版社或者杂志社了，那么以大领导的能量，一个小小的红光机械厂，也不敢拿他如何。
但这最好是突然袭击，从上到下的来，可不能图一时嘴快，事儿还没办成就说出去，那才是脑残。
就这样，表现的很上道的曹志强，获得了李厂长的信任，很自然的让他去宣传科找孙科长，再让孙科长带他来红光天地杂志部。
杂志部是内部说法，其实就是杂志社，或者叫编辑部。
只不过这是内刊，所以一般来说不能那么叫，就改叫杂志部，属于宣传科管。
红光机械厂虽然只有八千多人，可麻雀虽小五脏俱全。
这里不光有食堂保卫科等工厂必备的部门，还有小学、医务室、电影院、印刷厂、杂志部、文工团等等等等的附属部门。
可以这么说，一个红光机械厂，就是一个独立的小区，基础设施建设方面，比下面的大多数乡镇都要强，甚至都超过很多小县城。
至少国内此时大多数的乡镇，是没有固定电影院，也没有固定的杂志社跟文工团的。
但一个小小的红光机械厂，就全都有。
要不说是京城国企，就是不一样。
不过，你以为基础设施好，这就是好事儿？
那也未必。
说起来，为何红光机械厂年年亏损？
主要就是因为这些附属部门太费钱。
其实工厂的主体车间，也就是生产部门还是很赚钱的。
哪怕技术再落后，技工再断层，可毕竟是八三年，工业品稀缺的时代，基本上只要是工业品，现在就不愁卖。
更何况，现在依旧是计划经济占主体的时代，什么都是定计划看指标，所以工厂生产的零部件，从来都是根据计划来，也从来都不愁卖。
工业品真正走向价格双轨制，也就是做够计划的，多出的部分可以自己做主，以市场价往外卖的时代，那还得是八四年之后。
所谓倒腾批文的时代，基本就是指八四年之后。
可在八四年之前，至少国企都是严格按照计划来，生产多了没用。
这也是为何车间工人都那么懒散的原因，因为生产多了没奖励，当然没积极性。
结果就是，企业的计划是一定的，收入是一定的，但就算你不招新人了，原来的老人总要成家立业啊，总有子女亲属啊，这些人总要有工作啊。
怎么办呢？
工厂车间的招人指标是死的，那就只能扩展附属部门，通过附属部门来吸纳工人家属。
所以啊，现在基本所有的国企，都热衷扩充附属部门。
无他，扩充附属部门，就是给员工福利，到时候不但员工满意，自己也能从中捞好处，大家都满意，何乐而不为。
至于代价么，自然是财政出了。
反正钱不够，跟政府要钱就是了。
人都是好逸恶劳的。
收入差不多的情况下，当车间当工人多累啊，谁不想去清闲的附属部门喝茶看报纸啊？
在电影院放放电影，在文工团跳跳舞，在杂志部喝喝茶，不比在车间汗流浃背的干活爽？
时间一长，附属部门的人越来越多，机构越来越臃肿，花钱的地方越来越多，可不就年年支出大过收入嘛。
当然了，以上那种情况，都是万恶的六七十年代，是特殊情况造成的，已经遭到了彻底的批判。
改革开放后，上下都讲改革，工厂当然也要改革。
在大环境没变之前，工厂要改革，只能是小改，也就是开源节流。
在没法开源之前，工厂只能想办法节流。
怎么节流呢？
生产部门无法节流，那就只能从工厂的附属部门想办法。
目前来说，所谓的节流，就是附属部门也不收人了，哪怕工厂的职工家属也不许进。
除非特殊情况，比如领导特批。
就好
097 板上钉钉，就等着尘埃落定了