苹果》舞蹈，虽然跟后世的有着一些不同，却让谢凯变得欢乐起来，自己也加入到了舞蹈队伍中。
当天晚上，柳旭没有到职工俱乐部，谢凯打电话询问，柳旭在红旗机械厂里处理一些事情。
也不知道是基地为了鼓励更多人来承包基地三产单位还是别的，第二天早上，基地广播里面再次重复了鼓励基地职工担负起更大责任，承包基地没有活干的三产单位。
更是向整个基地广大干部职工通报红旗机械厂后勤部柳旭同志停薪留职，承包基地已经两年没有活干的被服厂。
一时间，整个基地都被这则新闻打破了平静。
特别是柳旭承包被服厂，不仅需要负担整个厂的工资奖金，每月还需要向基地上交5万块钱的承包费用。
更是让整个基地如同油锅里面滴入了一滴冷水，了起来。
整个基地不认识柳旭的人都在打听柳旭是谁，认识的则是想要询问柳旭是不是疯了。
搞得柳旭好几天都躲在家里不敢出门。
然而，在接下来的几天时间里面，让基地没有想到的后果出现了——一大批青工同样提出了停薪留职，他们要下海！
“看看你干的好事情！这股风不刹住，整个基地都毁掉了！”管理委员会的人被越来越多青工提出停薪留职弄得焦头烂额，矛头开始指向汪贵林。
这个后果是基地没有想到的。
从81年之后，就不断有人开始谋划着想要调离基地，那时候是因为对基地未来前景失去了希望。
去年下半年后，从数控系统开始，基地的项目逐渐多了起来，虽然还有大量人员闲置，基地正在想办法去解决闲置人员的工作问题，也没有人再提出要调离。
可前几天广播里面报道柳旭承包被服厂后，没有人问津基地三产单位，反而使得属于基地未来的一些骨干青工打报告要停薪留职，要出去闯荡。
“这事情不是大家商量的？”汪贵林无语至极。
“现在不是追究责任的问题，应该解决的是如何处理这样的状况。不刹住这股风气，基地未来就完了！”郑宇成皱眉看着指责汪贵林的那些人。
都是被管理委员会边缘化，借着机会刷存在感的人。
“解决？如何解决？基地男女比例失调，大量青工找不到对象！他们选择离开，并没有任何的错！”一名五十来岁，白胖的老者质问着郑宇成。
基地最大的问题就是引入的都是工科生，女性比较少。
而之前几年基地不景气，基地的女性大量外嫁……
没有柳旭的停薪留职，最终这种事情也会爆发。
提出停薪留职的青工，大多数都是78年后进入基地的。
郑宇成等人面临这样的问题，无法反驳。
整个基地里面，受影响最大的就是红旗机械厂，随着甘宁远团队以及从其他单位借调来的人员进入基地，对于青工们的影响是不小的。
541基地即使属于军工单位，保密程度也远没有404这样高，出去也比较容易。
甘宁远的团队就更不说了，只是民品生产单位，都不涉及保密制度。
很多人对于404基地的这种生活状态不满意，有时候工作之余讲外面的生活，对于基地年轻的青工们冲击有多大，可想而知。
“要不是你，基地怎么会出现这样的状况？甘宁远团队带头，一旦走的人太多，我们的民用挖掘机项目应该如何？”谢建国很少对柳旭发脾气。
如果不是柳旭停薪留职，基地不会出现这样的状况。
柳旭满脸委屈，神色憔悴，根本就不反驳。
这几天，她承受的压力很大。
“爸，这事跟我妈一点关系都没有。基地现在遇到的情况，并不是我们一家单位才出现，别的国营单位同样如此！只要属于三线单位，都无法避免！”谢凯清楚，下海潮对于任何国有单位都是存在的。
搞导弹的不如卖茶叶蛋的虽然还没有到极致，随着国内越来越多的外资企业进入跟私营经济崛起，404基地面临的问题，远比别的单位更严重。
特别是男女比例严重失衡的问题。
青工们离开，有的是希望去体会
311 小鬼子亡我之心不死