无实，最多先熟悉下业务，要不然也不会在嗖啦嗖啦继续工作了，看来分公司这边是没有实际职位给她、
她想介入都难，一般上市公司，基本很难一言堂了，除非有绝对控股，即使有否决权和决定权，比如大东子的ab股构架，他也有可能面临被人踢出董事会的风险。
只有不上市的公司，一些家族企业才有百分百的决定权，当然，这类不上市的家族企业其实不利于打工者，因为打工者必须把老板一家服务好才有机会往上走，上市企业讲究的是个人能力，给公司带来的价值。
徐倾倾想要接班，必须让所有股东看到她的能力，她的价值，不是你想要接班就能接班的，除非是非上市公司，大老板退下，小老板顺理成章接班。
目前可以看出，这个很可能是给徐倾倾出的难题，她刚到分公司，就出了这些事，讨薪的，讨伤亡补偿的，这些事徐倾倾来之前都没有，完全可以处理掉了，但徐倾倾来了，这就是有人给徐倾倾使绊子了，不想让她插手这边的事，如果徐倾倾处理不好这事，以后基本没机会接班了。
第六百零三章 披麻戴孝讨薪