行都有她的参与，再加上公司一度有着高管人员不够的窘境，坐镇大后方的她也往往承担着管理公司日常工作的责任，因此一年多下来，她的实战经验早就不是一般人能比；有着她平日里教导陆菲菲，这妮子的专业能力比那些大四的学长学姐们强也不足为奇。
不过由于这一年多一来，杨铸乱七八糟需要处理的事情不少，再加上陆菲菲上了大学后不可能像以前烧烤摊时期那样天天凑到杨铸跟前，所以他对陆菲菲的近况其实了解的不多；如果他早知道陆文兰竟然给自家女儿当了一年多的私教，怎么也不会怀疑吴平给出来的这5分。
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看见杨铸认点头，吴平害怕这位比自己小了十多岁的大boss对后面的打分仍有怀疑，于是干脆主动请缨，一条条地讲解起来。
“杨董，您看第二项【analyticabilites】，也就是分析能力，”
“由于公司的工友之家项目已经成为了一个事实上的平台，因此我们在这一块考察的是求职者们的数据建模能力；”
“而菲菲在这块之所以能拿到45分的高分，除了她数学好，对数据有着天生的敏感性外，其实也占了熟练使用各种建模软件的便宜。”
说道这，他有些感慨：“没想到菲菲接触电脑才短短一年，除了能熟练运用excel以外，对sql、vba以及poerbi这些软件竟然也很拿手。”
“据负责考察的张俊说，要不是她因为社会经验依旧有所欠缺，对于那些数据背后的消费心理和习惯的揣摩依旧稚嫩，怕是会再拿一个5分过来。”
杨铸有些汗颜，他这辈子拢共也就会excel和sql两款入门级数据建模软件，对于vba以及poerbi这些软件他平日里碰都不会去碰，没想到陆菲菲那个小豆芽竟然连这些都会了。
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“第三项，【leadershipabilities】，也就是领导力”
“在这一块，由于在试岗期间中，并没有给他们安排真实岗位和模拟领导，因此只是通过安排一系列自主闲暇活动，以此观察他们的表现。”
“菲菲在这一块虽然也很活跃，但并没有主动请缨承担起组织者的责任，因此我们只给了她3分的中间分。”
杨铸笑了笑，想起那票子被没有透漏真实身份的陆菲菲管的服服帖帖的小姐妹，心想那只小豆芽的领导力怕是被你们低估了。
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“第四项，【driveitative】，也就是积极主导能力”
“作为考核表里最重要的一项评分，不得不说，菲菲的表现很让我们惊艳。”
“除了在工作中非常积极地去配合那些临时小伙伴，手里的活干完了后会主动提出帮忙的请求外；”
“菲菲也很注意她的沟通方式，从来都是根据对方的性格，采取或豪爽、或示弱诱导的方式去沟通彼此间的合作歧义。”
“而且我们还注意到，菲菲经常趁着午休时间或者工作的空闲之余，采用交流讨论的方式主动承担起【老师】的责任，如果真的让她带领一个团队，我们觉得以她的能力，只怕是只需要两周时间，就能把下面人管的服服帖帖。”
“所以，在这一块，我们依旧给出了45分的高分。”
“之所以没有给出5分的最高分，是我们经过讨论后，认为菲菲的这套管理方法过于小家长式，虽然对于凝聚团结力很强，但时间长了，后遗症也很明显。”
杨铸点点头，小家长式的管理方法，时间长了很容易让下面员工失去了敬畏之心，在业务团队还好，但是如果是一些敏感部门，那可是要出大问题的。
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“第五项，【adaptability】，也就是适应能力”
“这一块无需多说，虽然由于试岗时间限制，没有进行疲态测试，但就工作极压测试的结果来看，菲菲的表现没什么大问题，所以我们给出了4分。”
“第六项，【abilitytopleteprojiectstakedirectn】，也就是工作完成能力，或者说叫执行力。
204 八项得分