沈丹青现在搬到了长胜精工办公。这下子小丫头可高兴坏了，她也有了自己小小的独立办公室，她作为沈丹青的秘书，别人要见沈丹青就必须经过她的办公室，等她通传。最重要的是沈丹青办公室里配套的休息室，她作为老板娘当然也有权享用，有时困了能在里面睡一下。
先锋物资回收公司也搬过来了。那边办公室太小，
长胜精工是他自已的地方，先锋公司不用给房租。先锋公司以后肯定得建自已的办公楼。但现在不行，有钱得先扩张店面。废品的高价也只有几年时间，这就是为什么沈丹青初中毕业就不读书了的原因。他要抢在这几年迅速地积累资金。
长胜精工的硬件达到了，软件却不行。沈丹青召集管理层开了个会，他首先将两个公司的管理层定了下来。李想变成了长胜精工的副总经理，王全福能力不错，他将他提拔为先锋公司的副总经理。他自己亲自兼任两个公司的总经理
。彭斌为技术部经理，夏进勇为生产部经理。此外还要配置销售部、广告部、客服部、财务部、人事部、保安部等部门，相关人员全部从先锋公司内部提拔。先锋公司成了沈丹青以后所有公司人员选拔的验金石。这个行业：脏、累而且被人瞧不起，最能验证人性。
人员选拔沈丹青准备采取自荐和推荐相结合的方法。所谓自荐就是自己表达自己的才能，所谓推荐就是被推荐者的上级，对下属的推荐，不过要承担风险，
采取连带责任制。如果被推荐人，有什么问题，那么给他推荐的人也要承担责任。如果被推荐的人能力突出，那吗推荐人也有相应的加分。现在人员多了，沈丹青不可能个个都了解，只能采取这种办法。
经过内部的选拔，财务部经理，是来自JX上饶的李四青，他毕业于JX南昌财经学院，也是因为所在工厂倒闭，南下GD，丢失钱财和证件。本人善良诚实，被先锋公司录取。保安经理，是一位从越南战场退役的老兵，名叫孟红兵。本人是农民，因家庭负担大下GD，他是SCZQ人，也是小丫头的老乡。人事部经理是来自HB武汉的李爱良，毕业于武汉工商管理学院，落难的原因也差不多。广告经理是来自HN常德的李建年。高中文化，不过口齿伶俐，交际能力强。至此长胜精工的管理人员配置基本就齐了。还缺乏的普通工作人员将由人事部选拔。
长胜精工目前因为销售渠道没有建立，
还将采取小规模的生产。工人的招聘，也将在先锋公司内部选拔。沈丹青认为，技术工人是有天赋的，并不是每一个人都适合当技术工人。所以他将在先锋公司内部选拔那些，行动敏捷心思沉稳的人，陈丹青前世就见过这样的人，他们手脚特别灵活，速度是普通工人的2-3倍，并且废品很少，这就是天赋。
任何事情都不可能一蹴而就，都需要时间的积累。长胜精工也在有条不紊的发展。销售渠道还在慢慢建立。因为做工精致，价钱比较高，以国内目前的经济水平还很难打开销路，仅在GD还有部分市场。可能目前高档商品的市场还将在国外。不过沈丹青并不急，电子秤本就是他灵机一动的想法
。他的主业以后肯定不是这个。
沈丹青的两家公司都在有条不紊的发展
。目前还在积累资金阶段，不能冒进。
不过他给彭斌的设计部安排了任务：做电子体重计量秤。这种秤销量不大，只是为了丰富产品结构，也算聊胜于无吧
！
就在沈丹青正在两耳不闻窗外事，一心种田的时候，有人找上门来。原来是惠州本地著名企业，TCL公司的董事长李东生在路过长胜精工时，被长胜精工现代化的花园厂房所吸引，它从里到外都迴异于目前其它工厂的厂房构造。深深的打动了他。TCL公司是一家具有国际性视野的开创型公司。他们计划将于92年建立TCL王牌电子公司，身为王者当然也不想归于平庸。既然有现成的样版：长胜精工，李东生就派人来问询，看看是那家公司帮他们设计的。
这真是意外的惊喜啊，沈丹军连忙热情的接待了来者。当了解了他的来意之后，满脸含答的说：“不着急，我先带你仔细看看，厂房的外表只是表面。内部构造，才是真正的技术集成。我相信，你看了一定会喜欢的。”
第十六章：意外的大生意