类似于组织部的人事部，其次是建立类似于纪检委的纪律检查室，在林诚的设想中，这两大部门将掌管六大集团三十九家企业经理职位以上的升迁大权。
比如分公司总经理想升迁哪位职工为部门经理，上报集团公司批准之后，该职工可代理部门经理的职位，然而在三个月的试用期中，集团总公司拥有着该职工是否转正的一票否决权。
而分公司老总级别的职务，集团公司更是只有建议权，而没有任免权，每一位老总的升迁和免职，必须得到集团总公司人事部门的批准才行。
接下来就是建立财务部，林诚建立这个部门后，规定集团公司超过一千万的财务支出必须得到林诚的签字才能生效，一千万以下的财务支出则由集团公司的总裁签字才能生效。
另外林诚还与时俱进，准备成立一个宣传部门。
进入新世纪后，随着网络自媒体日新月异的发展，造谣传谣的成本显得越发低廉，大型企业公司的危机公关处理也就显得越发重要，同时宣传部门还充当着企业喉舌的重任，这个部门未来将大有可为。
当然，林诚最上心的还是总裁办公室的建立，大家可别误会，林诚设立这个总裁办并没有存着有事秘书干没事干秘书的想法。
而是他想起了明朝时候建立的内阁制度，内阁初开始时只是明朝皇帝身边的秘书机构，仅备顾问兼协理章奏之职，并不参与决策。
但到了明朝中后期，内阁却成为了凌驾于明朝所有部门之上的第一机构，成为事实上的宰辅。林诚便想把这个部门复制过来，让总裁办成为自己掌握公司大权的第一利器。
第一六七章集团总公司