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JS380 联合评级,分化裁员!

大家,全新的,将为大家更好的工作环境,更好的薪水待遇,希望大家一起为努力,一起创造属于的奇迹!”安良语气振奋的说着,带动着所有员工的情绪。

    “社长万岁!”

    员工们又高呼了起来,这一次,安良没有立刻阻止,而是差不多半分钟后,安良才阻止员工的热情。

    “好了,农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理留下来,其他人回到岗位,开始工作吧!”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

    除了被安良点名留下来的人员,其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了,安良留下他们的目的,但那与他们有什么关系?

    刚刚安良宣布了一系列的福利,基层员工们早就一心向着,哪里还记得什么以前的顶头上司?

    现在那些顶头上司被新社长留下来了,以后还是不是顶头上司,也说不一定呢!

    大会议室里面,被单独留下来的农务课课长,副课长,研发课课长,销售课课长,安保课课长,社长助理,全部忐忑不安了起来。

    一般情况下,公司被收购之后,管理层差不多都会被清理,特别是全资收购,再加上非上市公司的情况,基本上不会留下管理层。

    在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中,安良开口道:“我想现在的情况,大家应该有猜测吧?”

    众人没有说话,但每一个人的脸色都不好看。

    安良继续道:“你们都是管理层,拥有管理苹果园的经验,但我不得不遗憾的表示,你们之中一部分人会离开,一部分人会留下。”

    “嗯?”一众管理层纷纷惊讶的看着安良,原本他们还以为要全部离开呢,但居然有人要留下?

    管理层的众人,纷纷用渴望的目光看着安良,希望自己成为留下来的人选。

    安良心中满意这样的效果,如果直接全部清洗掉,这些人肯定是同仇敌忾,但一部分人留下,一部分人离开,将直接分裂了他们。


    “我只说可以留下的人选吧!离开的每一个人,可以拿到本月所有工资。另外,还可以获得3个月工资作为离职补偿。如果还不满意,随时可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。”安良有软有硬的说着。

    一众管理层没有表示什么态度,只是等待着安良宣布命运。

    “农务课副课长陈广福,研发课课长江成栋,可以留下。安保课课长金志定,如果选择留下,将降为副课长,工资不会降低;如果选择离开,将获得3个月工资补偿。”安良选择了两个留下名额,一个半确定名额。

    安保课课长金志定已经三十三岁,在成广时代苹果园工作了接近十年,安良念旧情的让对方自己决定。

    金志定现在的工资是450万,一个不算高,但也不算低的水平。金志定考虑着是否离开,站在金志定旁边的社长助理兼社长办公室室长,一个劲给金志定递眼色,示意他一起离开。

    然而,金志定假装没有看见对方的眼色,直接投向了安良的一方,“社长,我愿意留下来!”

    虽然留下来要降低为副课长,但工资又不降低,挣扎什么呢?总比丢掉了位置,又丢掉工作好吧?

    他已经三十三岁了,也没有什么一技之长,即便离开了之后,又能做什么工作?

    若是做老本行的安保工作,从头开始吗?从头开始做安保工作,绝对是大坑,根本不可能拿到450万的月薪。

    金志定要养孩子,要供房子,还有老婆,以及四个老人,他任性不了,他可以为了工作折腰。

    “嗯,欢迎金课长留下。现在,金课长,带着他们去办理离职手续吧!”安良吩咐道。

    这一次,淘汰掉了社长助理兼社长办公室室长,销售课课长,农务课课长三人,淘汰率很低的。

    一百六十人的队伍,总共才淘汰三人,根本没有什么影响!

    安良执掌后,顺利的裁掉了三人,虽然只有三个人,但意义是重大的,确定了社长的威信。

    如果仅仅只有恩惠,没有威慑力,估计也很难管理好。安良要在推广更多的新措施,必须树立社长威信!



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