上边去了。这种问题似乎不太好回答。
于是，他想了想小心的应道：“我来这个厂已经五年了，对这个厂的感情非常深。周厂长时代确实有些问题。我曾经提醒过他，但他置若罔闻。比如”。
说到这里他故意停了一下，偷眼查看王元平的神色，似乎没什么不对。便接着道：“采购这块，我们当时用的就是这个厂的货，供销那边返回的信息是这个厂的一些产品有质量问题，也有过伤人事件。但都处理的较为及时。也没有引起什么风波来。在厂长办公会上我曾经提过更换这个供货厂家，但周厂长却不同意，理由是已经和他们合作这么多年了，没有大问题不能随意更换。
但我知道的真正原因，是肖乡长和那家工厂关xì 太密切。也正是因为这个原因对方才肆无忌惮，次品都敢当成正品卖给我们厂。还是因为这个原因，才有了河西的这次大事故。
说实话，书记，如果不是肖俊出事，我们也不敢说出这个原因。谁敢得罪乡长呢，除非不想干了。至于那个孙士超，也是因为他和肖俊、卫副乡长的关xì 不一般才敢这么跋扈的。当时他刚调回的时候，我记得当时您发电报的内容是把他下放到车间工作，明明开会时卫副乡长发火说要处理，可却悄无声息。这还不算，最奇怪的是没过两天，孙士超竟然调到检验科了。我真他妈的服了！他的情况让厂里很多人都有看法。这种安排对让工人对厂里的信任度一下子降到了冰点”。
王元平听后心里涌起一股凉意。是啊，工厂管理中一个小小的细节，如果处理不当可能就会挫伤工人对工厂的感情。
他没有评论，而是接着李平的话道：“你认为孙的这个事和供应厂家的事怎么处理合适”？
李平道：“这个我就不太好说了，如果按照制度，那么孙应该开除并赔偿经济损失。至于那个供应厂家我想应该追索赔偿，毕竟是他们给我们造成了损失”。
“嗯，不错，非常好！”不知何时起，王元平也学会这样说了。
“李主任，第二个问题，我们厂的架构设置感觉如何？”王元平继续问道。
“架构，什么架构？”李平有些迷惑。
王元平拿起桌子上的那份组织架构图，冲着扬了扬：“就这这个。”
“哦，这个嘛。”李平沉思了一会，有些难为情：“书记，我我不像您那样见多识广，自打进入厂里就没离开过，也不知道其它工厂都是怎么回事。具体这个架构到底好还是不好，我真的说不好。”
“呵呵，没事，这是闲聊。那好咱们聊点别的。”王元平见状，明白李平对此确实发表不出更好的意见。
便转了一个话题道：“你是搞生产的出身，觉得咱们现在的生产管理的状况如何？生产管理人员的基本情况又是怎样的？”
“生产嘛。”李平沉思了一会，缓缓道：“书记，先说生产情况吧，我是一线出来的，尽管两年不在一线了，但还是多少了解一些情况的。”
说到这里他喝了口水，偷眼用余光瞄了王元平一眼，见他正襟危坐，拿着笔正在写着什么，便知道领导这是利用和自己聊天来了解厂里的情况。
放下水杯，李平接着说道：“王书记，咱厂的生产任务增幅非常大，这样一来，对生产管理和设备的加工能力提出新的要求。我觉得咱厂现在的生产管理能力可能还有一些差距，需要赶紧补充力量，然hòu 加强学习。如果一个工厂的生产管理能力和生产实际长期不相匹配，早晚非出大问题。
您知道的，生产能力是一个制造厂家的标志。效率高低直接影响用户的信誉度。我觉得，目前针对木工机械市场需求量大的实际，除了以上的措施，我们还应该迅速跟上几个措施。第一是扩大生产能力适应市场；第二是强化监督和服wù 消除影响；第三是加大技改投入适应生产需要；第四是培养技术能手保证加工精度。”
王元平赞许的笑着点头，暗暗叹了一口气，都说人才难寻难找，眼前的这个李平不就是个人才吗。不愧是从生产一线摸爬滚打出来的，说出的话一针见血。
从王元平的表情来看，显然对自己很欣赏。他的笑容大大鼓励了李平。
李平接着说道：“书记，说到生产人才，我觉得恐怕需要两方面考lǜ ，
第94章 这是人才