绝违反公司章程的netbsp;她寸步不让，除开因为这个case的确麻烦，也含了对黄达先斩后奏处理问题的恼怒，如果以后bd每个员工都拿这个例子做榜样，她的工作还怎么做？
这事情闹得挺大，最后一直闹到老板那里，老板先是安抚了一下委屈的黄达，然后才找了兰翘。兰翘心里一点都不犯怵，目前虽然黄达看起来比较当红，但她既然敢闹，肯定就是有的放矢，一来是她在理；二来她是公司老员工，跟老板私交不错；第三，她也是公司中流砥柱，最大利益的根本创造者，她的专业在本市业界里也算是小有名气。其实在一间公司里工作，跟同事有纷争的时候，前两条几乎可以忽略不计，最重要的是后一条。
老板把兰翘叫进办公室，沉吟一会，却不提case的事情，而是微叹了口气：“兰翘，公司现在的情况你也了解。”
兰翘看着他拧起的眉头，沉默，良久终于说：“我明白了，但是我只能尽力而为……而且不能有下次。”
老板揉揉额头，显得头痛：“兰翘，你进公司三年，除开周琳，属你跟我最久。你人聪明，别人眨下眼睛就知道对方在想什么，是我不可替代的好帮手，我保证以后你在公司的展空间很大。这次的事的确是bd那边不对，但是你在公司资历高，就宽待一点吧，这也是战略需要。反正你尽量去做，就算丢了单子，也不计入到你的绩效考评里面。”
兰翘领了命令回到自己的格子间，心中暗自思忖，这事老板处理得圆滑，两边不得罪，表面上看是bd占了上风，但其实私底下自己也没吃亏，很多事情必须长远来看问题，赢到最后的人才有资格笑，反正现在有了老板的话等于有了免死金牌，就算到时候出问题或者丢单子也跟她没关系。
再说这也是一方面，老板那句亲情牌“公司目前的情况你不是不知道。”也或多或少打动了她。happyhr成立不过五年时间，做得风生水起是近两年的事，老板姓张，长得慈眉善目，头圆圆的，像颗可爱的绿豆。他曾经也是hr出身——却是个有几分商业头脑的hr，当年放弃稳定工作下海开了咨询公司，中间经历过不少风风雨雨。兰翘就是在风雨飘摇的时刻加入到公司里，这几年里她见证了公司的稳定、展、成长，犹如看到一个孩子从脆弱的婴儿期到牙牙学语，并且长得健康可爱。去年，happyhr因为在业内声名鹊起，吸引了一家新加坡的风投公司注资，于是公司一下搬到了市里最豪华的写字楼，招纳大批新员工、杭州、成都、武汉的分公司也纷纷开了起来，甚至给主管级的中层管理人员每人配了一台ibm的手提。
但是凡事都要从辩证主义来看问题，好事坏事一体两面，happyhr与风投公司的具体协议怎样，兰翘并不清楚，不过她明白，你想从别人身上得到利益，回报给对方的必须是更大利益。如果在合约规定的两年内，happyhr的盈利无法达到合同规定，会有怎样的后果，她想都不敢想。
对于她来说，事情再差，也不过是腆着3o岁的老脸重新找工作，但是于张豆子老板来说，他将失去什么？所以这也是老板不计代价地抓销售的原因，兰翘驳了黄达的面子并不重要，重要的不能驳整个bd部门的面子，不能降了销售团队的士气。
兰翘跟这个老板三年，始终不生离意，算是她职业生涯中比较忠贞的一次，除开褪去了年少时像颗跳蚤似的不安分心里，也因为老板对她着实不错。年纪越大她就越认识到自己并不是一个完人，工作里也曾出过各种各样的错误，但是老板很和气，可以担待的一直担待着她，也不反对她提出的各种培训计划，让她得到了不少充电的机会。
她想了想，决定退一步：跟老板站在一个方向上看问题，与他保持一致性，于公于私只有好处不会有坏处，既然做到现在这个位置，就必须尽可能做老板的解忧草。至于黄达虽然不讨人喜欢，但是一个公司在奋斗期，的确需要他这样的人，一旦公司展过度到稳定期，他的存在就会变得突兀，到时候自然有的是法子让他头疼。
因为兰翘决定不再一板一眼的追求原则，于是给自己增添了加倍的工作量，她不能去找那些有可能涉及到违约金的飞行师，想来想去，只能打刚刚离休的飞行师主意，幸亏客户不是买了一打*飞*机而只是一架，这样的话无
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