随处可见站着聊天，不干活的人。
问起来，回答便是：“做还不如不做，做多错多，谁敢做。
不做不错，反而大家相安无事。”
闻新感谢陈文钦没有全面裁员，否则，她的人力资源部要被累垮。
因为，她的部门里也有大批闹情绪的。
而这一切的始作俑者，就在她的对面。
“这样，你发简历打包发我，我看看能不能用。”夏玥琰寻思着，能不能找到一些闻新没有发现的好苗子。
如果没有现成的，只有她一手带出来。
而这就需要眼缘。
有经验的上手快是没错，但是，就如同南城秋韵和安城秋韵一样。
新的人，可塑性强。
经验丰富反而可能被经验所骗，缺乏创新思维。
安城秋韵现在的混乱，可不就是多年经验所致。
闻新看着夏玥琰，犹豫了一下：“我有做过筛选，我发你精选过的吧，人少一点。”
“不用，全部给我吧。
你想必最近也会很忙，如果有中意的，我告诉你。
还麻烦你帮我约一约。”
夏玥琰的整改清单里，没有少了她人力资源部的事儿。
想当年，安城秋韵这个毒瘤就是从人力资源部开始烂的。
闻新苦笑一下，点点头，不再辩驳，把文件打包发给夏玥琰。
夏玥琰道一声谢，便转身离开。
只留下头疼的闻新，看到办公室外几个跃跃欲试的身影。
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她立即起身，到大办公室。
几个原本正在骂骂咧咧的人，见到闻新出来，不甘心地坐回去，假装什么事情也没有。
闻新叹一口气，叫来负责招聘的人，对稽核部人员到位的问题，再三叮嘱。
“一个已经是祸害了，还要三个人，这是看我们不顺眼，想要开除我们？
有本事直接找到我们的错处，开除我们呀。
老娘早就不想干了，开了正好拿补偿金。”
不远处负责绩效考核的，在嚷嚷着。
闻新左耳朵进，右耳朵出，不搭她的话。
这人是安城秋韵打地基的时候就在的人，算是老人。
这么多年，安城秋韵进进出出的人，她迎来送往，见多了。
早已经心无波澜。
她平时总是安慰这帮后辈：“你们慌什么，谁能熬到最后，还不一定呢。”
这会儿听她这么嚷嚷，闻新下面的人也坐不住了。
七嘴八舌地问起闻新。
“经理，陈总是不是要裁员呀？”
“对呀，你给我们看的整改意见，按照管规，我们可能会被直接开除。”
“经理，我们有在改正，但是好多事情，都不是我们经手的，全是前任给我们留的烂摊子。
而且，我们之前也不懂秋韵的这套，能学的也就是前任教给我们的。
教的错了，学的当然也是错的。”
找理由，是每个人都必须点的技能点。
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第三百九十五章 炸开锅