明白了赵倩关心的问题，陈飞也就知道该怎么回答了，毕竟，对于赵倩这样一个能做业绩的‘人才’，陈飞还是比较喜欢的。
“这一点你不用担心，咱们发工资要么是现金，要么是打卡，都很及时的，每个月的15号，都会准时发放，不会出现什么拖欠问题，除非遇到节假日，或者公司统一组织的外出旅游了，或者什么大事了~！”
陈飞简单的解释了一番之后，略微一顿，好似又突然想到了什么，然后继续道：“而且，我们的佣金发放，也不会随着单子的贷款进度而产生延迟，只要中介费收上来了，收多少，咱们就直接发多少，都收上来了，那么到了次月发工资的时候，尽管贷款手续没有跑完，我们也会将薪资给发下去的~！”
陈飞跟赵倩解释工资发放的时候，突然想到了后面的这个问题，所以直接一气儿，给赵倩解释了一下。
因为，陈飞之前就遇到过这样的公司，很多小公司，为了留人，就会变着法的积压员工的提成，要么以贷款手续没有批下来为由，克扣一部分贷款服务费压着不发，或者以房子还未过户为由，扣留一部分提成不发，想以此来拴住员工，防止员工跳槽。
殊不知，很多员工，甚至是大部分员工，上班的目的就是为了赚钱，而且，大家都把薪资看的很重，赵倩之前的公司所用的手段，就是怕员工离开，而故意拖欠提成，压着不发，才导致赵倩的爆发。
最后，结局也不是很理想，像赵倩这种干了一两年的老员工，而且，还能持续输出业绩的，一旦离职，对一个公司来说，损失的不仅仅是一个人才那么简单，极有可能动摇其他员工的心态。
搞不好，还有可能成为一个导火索，点燃公司已有的不稳定政策，让其他员工效仿起来，给公司带来一定的损伤，从而导致意想不到的后果。
这样的隐患，陈飞认为，是根本没必要存在的。
“行吧，我听吴涛说您人不错，要不这样吧，您下午在公司吗？咱们见面聊聊~！”
赵倩听完陈飞的叙述之后，终于有了心动的感觉。
呵呵，这是要来面试了吧，估计赵倩的心里已经有了要来的欲望了，陈飞的脸上不禁挂起了一丝欣慰的微笑。
第三百五十章 赵倩