经是付绩勋想要的答案了。
他站起身，笑着朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入远景资本，一起做一个有特色、有追求的投资机构。”
夏景行握着对方的手，微笑道：“欢迎你的加入。”
口头协议虽然达成了，但还有职位、薪资待遇等细节需要谈谈。
对方没提，但夏景行不能不提，或许对方就再等他开口。
对方来会面之前，陈宏就已经打听清楚了。
作为德丰杰中国基金的合伙人，付绩勋除了一笔不低的基础年薪，还有项目奖金，也就是基金的盈利分成。
基金盈利部分的20%，归属投资机构，基金经理/合伙人又从投资机构盈利的那部分抽成几个点到二十个点不等。
德丰杰原本给付绩勋开出的是十个点抽成，因为投资有功，升到了十五个点。
夏景行直接给对方涨到了二十个点，也就是一支基金扣除管理费后，净盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四个点。
考虑到管理费的存在，实际还要低于四个点。
看似不高，但如果能够运作两亿美元规模的惊蛰基金，在五年内变成十亿美金，净盈利八亿美金，扣除每年2%管理费后，付绩勋个人可以分红3120万美金。
即使时间线拉长到五年，平均年收入也是六百余万美金，还不包括底薪在内，妥妥的高薪一族，比中小企业老板都强，还不用担心个人破产、债务问题等等。
华尔街经常被曝出有年入上亿美金的基金经理，那可能是他帮助自家机构赚了十亿美金，帮助出资人赚了四十亿美金。
除此之外，基金每年收取的那2%管理费，几乎全部用于投资经理出行的头等舱、五星级酒店等等开支了。
在工作福利待遇上面，顶级的金融从业者那绝对是俯视其他很多行业。
之所以搞这么奢华，一方面是少缴税，花干净了事；另一方面维持自家投资机构的逼格，利于业务开展。
实际上，光收管理费，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投资机构也开不下去，因为收支无法平衡。
私募基金规模不大，管理费所以也就不多，而公募基金/美国共同基金那种几千亿规模的，整年亏损也饿不死，因为光管理费就很夸张。
在这种运作模式下，私募基金的投资经理/合伙人想挣大钱，就得拼命把操盘的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，这样投资机构也跟着赚钱，背后的出资人也跟着数票子。
大家都开心！
除了委任付绩勋担任惊蛰基金的合伙人外，夏景行还给对方挂了一个远景资本中国董事总经理的职衔。
可以理解为一个是实际职务，一个是军衔。
对于夏景行开出的职位、待遇，付绩勋都非常满意。
实际上，职务只是算平调，待遇也就升了三分之一。
他更为看重的还是平台，一个更有利于发挥才华的平台。
德丰杰的老外不信任黄种人，而夏景行却视他为海外同胞。测试广告2
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