可特么的谁都没经验。
“别的不说，仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进，再高的价格，都得给！我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着，他们7人的工资，一年下来将近80万刀。诸位，请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么？”
“80万刀，能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么？”
“还是你们觉得，我花80万刀的费用，可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验？”
“或是，你们觉得我再花80万刀，在国内招聘几百名工程技术开发人员，能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统？”
谢旸很生气。
声音很大。
语气很严厉。
可他这番话，让三个来找他的管理人员，脑袋埋得更深。
“老赵，你不是给我算账么？你给我算算，我这账，划算不划算？”
谢旸直接问赵杰。
赵杰一脸尴尬，后背已经浸出细密的汗珠，把衬衫都给湿透了。
这账，他没算过。
就只算了双方工资的差距。
“厂长，我错了……”
赵杰叹了口气。
屁股决定脑袋。
他原本只是一个车间主任，根本就没有去考虑投入跟产出。
“厂长，我也错了，我没想过这个问题……”
齐昊一脸尴尬。
他真没想到谢旸算得如此精明。
“我之所以只跟他们签订一年的合同，就是为了让你们学习，把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力，你们才有资格跟我谈条件！厂里我说了算，我不希望这样的事情再发生……”
谢旸敲打了几人一番后，给了他们一个希望。
有能力，才有资格谈条件。
能力不足？
对不起，末位淘汰。
一家搞高新技术研发的高科技企业，如果没有拼劲，没有内部竞争，要不了多久，就活不下去。
“21世纪是科技的竞争，科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展，那么，到时候不管你们是什么位置，都只能请你们离开。当你们能力足，工资该给的，不会少。股权我不会给你们，只要公司发展得好，每年，我都会给你们一定比例的分红……”
打一棒给个甜枣。
谢旸玩得滚瓜烂熟。
股权他不可能给出去的，搞公司，需要话语权。
他没那闲心去跟大股东们扯皮。
反正又不准备上市。
但是却可以按照一定比利把利润分出去。
高薪，才能吸引更多的顶级人才。
这是大部分高科技企业的手段。
“行了，该干什么干什么去吧。”
谢旸把几人赶出了办公室。
“老板，咱们账上只有不到十万……”
陈春燕也知道，再说什么都没用了。
马上就要发工资。
没钱，拿什么发？
还这么多……
“放心，在发工资的头一天，我肯定给你把钱准备好。”
谢旸依然一脸平静。
陈春燕不知道他如何搞钱，心中一想，反正谢旸是厂长，自己咸吃萝卜淡操心。
何必去闹心？
“他们应该要送钱来了。特么的，创业初期，真特么的操蛋……”
谢旸在陈春燕出去后，揉了揉脑袋。
缺人。
缺钱。
甚至缺产品……
目前就连招聘市场，也没能那么轻易地招聘到理想的人才。
“等把贷款拿到，得去挖几个人来了。”
谢旸再次揉了揉脑袋。
“公司真没钱了？”
看着陈春燕，齐昊几人眉头拧在了一起。
“财务室保险柜里就只剩下九万多，哪里来的钱？你们花钱多少，难道没点数？”
陈春燕一脸嘲讽。
“这可怎么搞！本来工资差距就大，要是没法按时发工资……”
齐昊脑袋都大了。
每天上超过16个小时，从进入旸宏科技后就没休息。
他都是用高工资跟加班费来给大家打气。
找谢旸说工资差距的事情，也是担心队伍不好带，而不是其他。
相比以前的工资，现在每个月1200的基本工资给，他已经非常满意了。
可没钱发工资……
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