比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。
很多问题都不好问。
有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。
“这……”
要是别人说，向静倒不会相信。
从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。
她是准备把位置让出来的。
“问问老板吧，他应该有更完善的想法。”
尹小梅没有说自己的想法。
旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。
甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。
只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。
只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。
“这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方要价高，你们找我……或是，很优秀的，你们挖不动，我来。”
对于挖人这种事情，谢旸从来都没有心理负担。
商业竞争的常规操作而已。
“有级别限制吗？”
尹小梅问道。
“技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”
谢旸想了想，确实需要限定一下。
要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。
“老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”
罗小丽一脸担忧。
真的这样干了，就是开了一个不好的头。
旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。
“不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”
谢旸示意向静不用担心。
心中只能无奈地叹了口气。
管理岗位，真的需要文化水平。
如果向静上了大学，了解国际上的商业法，就不会出现这样的担忧了。
至于挖其他公司的人？
大多数公司，现在都没有这样的意识。
何况，旸宏科技需要的是人，而不是需要对手的技术。
“现根据各部门的用人需求，制定一个表格出来，到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员，你们先接触，最后得我来拍板。”
谢旸说完，就让两人回去继续工作。
他现在很不想跟向静有太多的接触。
向静那眼神中，一直都带着幽怨。
搞得好像谢旸自己真对她始乱终弃一样。
这感觉，不好。
向静看了谢旸一眼，想说什么，最终啥都没说，又是一个幽怨的眼神，走了。
“呼~”
谢旸长出了一口气。
“公司有什么重要的事情，给我打电话，我还得去计研院那边。有些合作，必须得先敲定。如果长城电脑的人再过来，就告诉他们我去了计研院……”
谢旸把罗小丽叫进来。
得益于他对手下负责人的放权，公司里面，即使他不在，也能正常运转。
除了大方向，各个项目的布局，谢旸不允许任何人有反对意见。
其他的管理，他基本上不插手。
要不然，天天累死都搞不好公司。
当天下午，他就再一次乘上飞机去了计研院。
长城电脑土川分公司。
小会议室里。
几名高层领导正在听许辉的报告。
“……朗朝科技跟旸宏科技的合作究竟有多少，目前我们无法得到有效的信息。不过呢，谢旸说朗朝科技的新微机即将上市，这也是鸿蒙系统上市的时候……”
许辉把自己了解到的说了出来。
没有带任何自己的评价跟看法。
“许部长，说说你的看法吧。”
总经理赵峰元开口了。
“是啊，你跟谢旸接触过，同时对于我们的对手也比较了解，把你的看法说出来，咱们大家参考参考。”
副总经理秦凯也表示要先听听许辉的看法。
许辉的能力，没得说。
如果不是因为其他位置的人关系背景都深厚，许辉不会只是采购部的负责人。
即使这采购部，也有不少人盯着。
绝对的肥差。
“目前看来，朗朝科技跟旸宏科技在下一盘大旗，如果成功，他们将会改变整个市场的格局。电脑公司越来越多，但是大部分都是使用国外的系统，进口零件组装……”
许辉看了一圈众位领导。
其实他清楚，领导们不会真的听取他的建议。
可他还是得说。
怎么说，都是公司的老员工了。
从部队转业回来，就进入了公司，然后再被调到土川来。
土川公司的发展，他也有莫大功劳。
“这是一个巨大的机会，要是我们没有参与到里面，最终，在微机这块，会被市场淘汰。”
《基因大时代》
“会不会太过耸人听闻了？朗朝科技的技术实力跟我们差不多，而旸宏科技，只是一个成立不到一年的新公司，以前根本就没有任何产品。”
秦凯皱起了眉头。
觉得许辉说得太夸张了。
“不！朗朝科技跟其他的电脑公司不同，他们不仅开发自己的软件，所有的零部件都是自己制造的，虽然性能比较低……在这之前，我得到了一个消息，目前尚未得到证实。”
许辉本来不愿意说没证实的消息。
为了让领导们重视这问题，只能咬牙说出来。
毕竟，他只是采购部负责人。
公司决策权，在总经理跟副总经理手里。
其他部门的领导，都不行。
“什么消息？”
赵峰元问道。
“冯氏电子跟摩托罗拉有一项金额10亿左右的补偿贸易合同，摩托罗拉提供一条芯片生产线。”
许辉说道。
190 锄头挥起来，认真去挖人