第二天，蛮人的施工队还是照样，按着自己的方式工作，效率没有变快也没有变慢。
四个人类施工队则有了显著的效率提升，分工协作更加明显。一批人伐木，一批人掘土，一批人搬运……互相配合，各司其职。效果立竿见影，当天基本都增加了三成效率。
第三天、第四天，每一天效率都在增加着。经过一周的增长之后，人类工人的平均建设效率，已经和蛮人的工人持平了！
人类施工队由此收入大增。在如何分配这些增加的收入上，四支队伍产生了不同。
一个六十多人的施工队，工人都来自一个边远的村子，他们坚持着获利均分的想法，每个人都有了大幅度的收入增长。现在，他们的收入全都超过了蛮人工人。
第二大的施工队兼并了第三大的施工队，变成了现在拥有最多工人的队伍。如今，这个施工队已经有了正式的名称，叫做金色光芒公司。
这家公司的工人们，工作效率也在过去一周中增加了一倍，可工资却最多增加了0。其余收入，基本上都进了管理者的口袋中。可想而知，管理者们赚到了多少钱。
管理者们用手中的资金购买机械，购买驮兽，不断地增加效率，也不断地增加着利润。当然，增长的利润只有少部分流入工人手中，大部分还是被管理者赚走了。
金色光芒公司的工人自然很不乐意，想要跳槽。然而管理者却对此无动于衷，完全不打算安抚，还组织了招工队，去周围的领地招工人，替离职人员的空缺。
同时，金色光芒公司还开始拓展业务，承接房屋建设等工程。原材料基本上是修路中清理出来的木头、岩石等等，成本很低，利润却很高。
两个星期后，金色光芒公司彻底吞并了另一个内斗不断的施工队，进入一家独大的阶段，拥有七百工人，政府投入路建设的资金，有大约90直接流入金色光芒公司。毫无疑问，这家公司赚的是体满钵满。
被挤出局的人们，并不能算失败者。他们看见了新的机会，又觉得竞争不过金色光芒公司，就主动退出，去抢占新的市场。
随着路的逐渐完善，新的市场在不断诞生着。
比如运输业务，只要买几只驮兽，就可以承接贸易集团的单子。带着运输队去采矿，把矿物拉到镇，当场就能拿到运费。很多人都进入了这个市场，希望能在这个市场中，打造出第二个金色光芒公司，成为大富豪。
还有贸易。随着人们收入增加，消费需求也增加了。食物，衣服，还有各种以前消费不起的东西，现在都有了需求。有需求就有买卖，一些人开始去外面订货，运到镇贩卖，也在赚钱。
毫无疑问，短短时间，已经有不止一个人完成了原始积累，瑞郡出现了第一批的企业家。
对于这个结果，宋石有些出乎意料，这偏离了他的初始计划。
他原本打算通过提升人类的效率，提高人类的工资，最终消解人类工人对蛮人的敌视。
然而如今，金色光芒公司的工人，平均效率早就超过了蛮人工人，可工资却要少上一截。
好在矛盾是转移了。工人们知道谁是元凶，把怨气对准了公司的管理者，不会再波及到宋石和新政府了。
某种意义上来，这样发展其实更好。
市场经济里，企业家创造价值，提供工作，是推动社会发展的核心，政府本就应该鼓励他们的出现。现在矛盾解决了，建设的效率增加了，企业家也出现了。不是很好嘛？
既然民营经济得到了发展，宋石也要上去分一杯羹。
先拿最强的一家开刀。
宋石召集了经济发展工作组的所有成员，多部委同时约谈金色光芒公司。
金色光芒公司的高管有三人。分别是一个瘦高男人、一个秃中年人，和一个年轻人。
他们虽然在过去一个月内，通过各种兼并，获得了几乎垄断性的地位，并且赚到了以前做梦都想象不到的财富。
但是，这些财富可以都是政府给的，很不保险。因此他们来赴约时，心翼翼，如履薄冰，大气都不敢喘。
他们心中担忧不已，会不会是因为兼并得太过份，政府看不下去，要拆分这家公司了？
27 多部委联合约谈