一份你们部门的分配表。商场与集市店账目分开，管理也分开。还有一点，我要说明，今年最主要的还是商城店铺。”
会议的主要内容，就是夏雨与各部分的管理人相识，且制定今年的目标。美工、客服、设计、财务、运营、物流；公司最主要的六个部分都已经分出来。四年多，夏雨从租一层工厂，再到把一栋五层楼的工厂买下来。
江浩波就按夏雨的要求，把所有部分都细分出来，按真正的大公司来管理。而这几年下来，夏雨把所有赚的钱，全都投资到了这栋楼里。夏雪的化妆品公司的分红，木头给夏雨的投资公司的分红，以及网店的盈利通通投到了里面。
“等江经理这边的商城申请下来，美工和服装设计这两个部分需要抽更多的时间放到商场的店铺。我希望能在国庆前上线，四个多月的时间，应该够我们大家准备今年的双十一活动了。”
更多的细节，需要各各部门出计划，还有江浩波那边的数据报告。会议结束，江浩波跟着夏雨到了办公室：“现在各部分的总监工资都施行了分红制度，这是这三年多来，所有员工的工资表。这份是可以重点培养的名单。”
这几年管理下来，人员流动也有，但江浩波还是觉得最好，可以自己培养出来，再一步一步往上提。
就像这几个新来的部门总监，都拿到分红制的工资，都很稳定且做得也很好。
“晚上聚餐，你来吗？大家都很想你。”
现在公司制度确实不错，每个月都会有一次聚餐由公司掏钱。
“行，不过，我可能吃了饭就得走。”夏雨想了下，还是决定去，儿子嘛还是不带了。(未完待续。)
第二百七十九篇宝贝