腮帮子“你是我偶像，怎么你也搞歧视呢？！我知道现在公司招聘，都是机器先自动筛选一遍，然后再经由人事挑选。可你不觉得，这么做，很容易形成‘数据偏见’吗？！
拿电视电影举例，如果一部片子被曝流量惊人，即便人们在观后发现那是部烂片，在选择时，也已经受到了数据的影响。这就是‘数据偏见’引致的‘行为偏见’！它会误导人们做出错误的选择，而陷入被数据牵着鼻子走的怪圈里！当人们放弃自主判断权，过分倚重数据时，人们的视野就会变得狭隘，以为自己的所见即所知，而这种局限，会进一步导致整个社会的退化！因为既然数据重要，那就光造数据好了，没人再关心创新了！”
深呼吸一口，又道“强者愈强，弱者愈弱！‘数据偏见’同时也会让像我这样从零开始的人，变得寸步难行！我知道我只是个刚走出校门的学生，在人才数据库里，属于最最底层的那一类！我一没经验，二学历也低，所以我投出去的简历，从来都没有回音！因为我已经被机器、算法自动挡在门外了！可鹏予哥，我只是想要一个机会而已！谁也不是生来就会走路的是不是？！高端人才也是从最底端一步步爬上来的不是吗？！我只求你客观理性地判断我一次！不要单单把我交给机器！好吗？！”
王辰逸的眼睛里充满热切，这谦卑渴求的态度，不知为何，让走哪儿都被称为“技术大牛”的蔡鹏予，感到有些无地自容。同样的年纪，他从未如此殷切地期盼过做一件事、或进一家公司，在蔡鹏予的人生字典里，其实“天赋”，占据了大多数！所以幸运如他，可以拥有任性推辞名企邀请的资本，而从不知，被别人拒绝是何滋味！
他不晓得一个没有天分的人，原来求一份工作是这样的难！想想，如果机器将这样的人，一辈子排除在“试用”之外，那于他而言，的确，是很可怜的。
所以道“那好吧，我给你个机会。”
拿出一张纸刷刷点点写了会儿，递给王辰逸，又道“这是我们工作室的内网，你要能在我面前黑掉它，我就用你。”
“好！”王辰逸答得爽快。
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第17章 招聘（二）