厂。
被拖欠的工资被现场发放。
同时发放的，还有50的特殊奖励。
什么特殊奖励？
其实就是变相的增加工资。
王步安感觉之前的工资实在是有点低，于是提高了50以上。
那些实习生的工资则是按照实习期工人的待遇发放。每个人每个月的收入也是超过了4000元。她们自然是最高兴的。
“你获得了别人的认同。”
“你获得了512点信仰值。”
类似的信息不断的闪耀，总共有三百五十八条。
这说明，新洪洋造船厂总共有358名员工，包括实习生在内。他们每天都会提供数量不等的信仰值。
王步安发现，其实并不需要股权的变更。
只要是别人认同你这个老板，你就能获得信仰值。
认同的人越多，信仰值越多。
认同的程度越深，信仰值越多。
在纷繁复杂的信息里面，夹杂着几个1280、2560的，也不知道是谁。这种集体信息，都是没有显示名字的。
根据他的推断，很有可能是来自那些涉世未深的大学生。
刚出校门的她们，是最懂得感恩的。
他们对自己才是最认同的。
变相的来说，这也是一种甄别手段。
认同感越强，自然是忠诚度越高。玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。
如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。
相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。
现代企业，当然没有忠诚度这个概念。
但是，认同感却是有的。
认同感，其实也就是忠诚度嘛！
东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。
相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。
入职三个月以后跳槽，那是给你面子。
很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。
有企业的原因。
有个人的原因。
那都是职业经理人的考虑范围。
对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。
“顾律师。”王步安打电话给顾夏流。
“大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。
王步安将新洪洋造船厂的事情说了。
顾夏流听后无语。
“怎么啦？”王步安皱眉问道。
“你不能换一个正经点的造船厂吗？”顾夏流悻悻的说道。
“什么意思？”
“这种老板跑路的造船厂，股权处理都是很困难的，很多陷阱。我也不敢保证百分百的处理干净。”
“是吗？”
“我说，有那么多清清白白的造船厂等着出售。你为什么就看上新洪洋了？”
“不是我看上。是适逢其会。”
“我觉得你是在考验我的工作能力。你的钱真不好赚。”
“要不，你尝试尝试？”
“你都找到我了，我还能说不吗？”
“那就好。”
王步安挂掉了电话。
回头想想，好像的确是没有什么商业经验啊！
顾夏流说的没错，那么多的造船厂，你要买哪一家不好，偏偏要买一家老板跑路的。手尾处理起来可是麻烦得很。
幸好是他的手里有足够的钱。才可以这样任性。
如果是换了其他人，遇到新洪洋造船厂这样的，早就退避三舍了。
一不下心，钱就是砸水里了。
“干活了！”
“干活了！”
拿到了工资和奖励的造船厂，里里外外都是一片欢腾。
所有的工人，都是进入了作业程序。
各种机械都是开动起来了。
每个人都很努力。
他们都希望在新老板的面前
第144章 热火朝天