在乎上面分摊下来的销售债券的工作。
每天只是例行公事一样的来到公司打卡上班，开会，研读报纸，完成自己份内的工作。
别人都是早晨七点就得到公司，晚上十一二点还不能回家。
可他不知道从什么时候起，居然变成了每天下午五点不到，就打着哈哈笑着离开，下班比他这个总经理还准时。
因为离开的过早，自然也就和同事们缺乏私下里的交流时间，连一起喝酒这种事他都不参与了，完全是个脱离于整个中央区营业部的另类份子。
要按理来说的话，其实像佐川这样混吃等死上班摸鱼的家伙，在如今工作方面的业绩指标和数据完全由电脑管控的环境下，是没有什么机会钻空子的。
因为按照公司里不成文的规矩，越是老员工，肩上背负的担子也顺理成章地越来越重。
要真是业绩一天天的滑坡，业绩被后辈超越，哪怕他已经是资深员工，也绝没有好果子吃。
要么在饱尝尊严扫地的滋味之后被发配，要么被上司像抽打牛马一样的深深鞭策，不得不为业绩拼命干。
可问题是，不知道佐川走了什么运道，居然牢牢掌握了一个堪称投资高手的大客户。
明明是个第三世界来的一个华夏人，启动资金不过数亿円，加上后续资金也不过数十亿円的。
可居然靠着融资杠杆全开，以及几乎没有出过大错的投资方略，在短短两年的时间里就发展到了上千亿资本，一跃成为中央区营业部个人客户中的资金最雄厚的第一人。
连丰田家族的三代传人，西浦集团的继承人，和房地产业的投资红人高桥治则，都被这个家伙给比下去了。
这谁敢相信？
完全可以称之为投资界的传奇。
于是佐川建一这个家伙可就沾足了光了，有这么个客户简直顶得上一万个普通客户。
他不但拥有轻而易举就能完成每月的基本业绩保证。
从此可以光明正大的偷懒，享受轻易就可以完成指标的悠闲了。
而且营业部还得根据客户的质量，晋升的原则，论功行赏升佐川的职，凭此功劳给他一个课长的待遇。
当然这都是应该的，可问题就是佐川这家伙也太不思进取了。
明明有这么好质地的客户，大有经济潜力可挖。
只要他说服客户多做交易，或是买些债券和信托产品，就可以为营业部创造更多的收益。
可他居然什么都不做，有时候，任凭客户的账户一沉寂就是一两月没有任何交易。
导致营业部每月能获得的固定收益只有借给客户融资的利息。
连上司的提醒和暗示也阳奉阴违，装傻充愣。
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这岂不是白白浪费优质资源，眼瞅着大笔金银从自己手边溜走吗？
尤其是最近，恰逢半年度业绩评选，五岛宽次带领的中央区营业部再度以微弱优势被港区营业部超越。
所以这对于早就惦记凭功劳荣升总部次长的五岛宽次而言，就实在有点让他气不过了，真的恨不得把这个不争气的佐川揍一顿才痛快。
很
明显，佐川已经是一个忘记了自身职务和责任，白白辜负上天给的发迹机会，而且还分不清大小王的蠢货了。
居然只顾着让客户满意，而忘了野村证券和营业部利益。
否则要是他肯好好干的话，这样的业绩差距其实是很容易获得弥补的。
完全可以说整个营业部这次就是败在佐川不争气上了。
于是这个时候，早就对此不满五岛宽次，借着酒劲，终于忍不住要借题发挥了。
「诸君，昨天会议上我已经分析了当下我们营业部面临的形势，这一次我们距离港区营业部的业绩差距仅仅只有七八亿円而已，平均到每个月也就一亿円多一点嘛。可以说我们输的真遗憾啊。如果我们的再努把力，也许今年上半年我们东京中央区营业部就能稳坐最佳营业部的位置了！而不仅仅是亚军。今年下半年，各位可要再加一把劲啊！争取实现我们共同的梦想！
第一千二百六十二章 不思进取