有些抵触，担心会受到不公正待遇的修士，也不自觉地放下了提起的心，对姜氏生出了几分认同来。
对于那些姜氏原本的成员，他们更是羡慕到几乎有些嫉妒。
对比起他们，这些人的运气实在是太好了！
廖阳扭头看了一眼兴奋激动地一众弟子，脸上露出一抹笑容，眼神中却若有所思。
比起这些人，他看到的无疑要更多。
姜氏的这种贡献点模式，看似脱胎于宗门事务堂颁发任务的功能，只是覆盖面更广而已，但实际上，却是一种全新的管理模式。这种管理模式以贡献点为核心，不像宗门那么松散，也不像世家那么严苛，在固有的模式下给予了修士最大限度的自由，却将整个姜氏紧密地团结在了一起，增加了内部
成员对于姜氏的认同感，从而衍生出了强大的向心力。
廖阳几乎可以肯定，哪怕是其他势力安插在姜氏的探子，在姜氏生活时间久了，只怕也会忍不住想要背叛原先的势力，干脆一辈子留在姜氏得了~
如此种种，细思起来，简直可怕~
能够想出这种管理模式的姜远，更是深不可测！
不知不觉中，廖阳对于姜远的敬畏，竟是又加深了几分。
可惜，姜远不知道廖阳在想些什么，否则，他一定会觉得哭笑不得。
廖阳对姜氏管理模式的分析的确很到位，也很精确，但他独独料错了一件事情，这个模式真不是姜远的独创。
说穿了，姜远也不过是把后世经过考验证明好用的管理模式照搬了过来而已。谁让姜氏的核心成员实在太少，嫡系族人满打满算也就三个，哪怕再加上李峻峰黑寡妇诸葛清明等人，总人数也实在是太少。如果没有一个系统成熟的管理模式，姜氏这
些年膨胀得这么快，只怕早就乱套了~……
第1108章 管理模式